たくさんやるけど、蓄積するのは難しい
柔軟に働く労働者の大部分は、社会保険、失業保険に加入しておらず、多くの人は医療保険に加入していません。病気、事故、または失業した場合、彼らはすべての費用とリスクを自己負担しなければなりません。
レ・キム・アインさん(フートー省ズンティエンコミューン出身)は、ハドン区(ハノイ)の私立幼稚園で教師をしていました。6年間仕事に携わった後、2024年3月にキム・アインさんは退職しました。
「退職時の給料は月950万ドンで、残業代と一部の手当を加えると、総収入は月額1100万ドンにも満たない。6年間働いているうちに、私の給料は同年代の多くの友人の半分に過ぎない。言うまでもなく、職場環境も昇進や他の機会が期待できないので、退職を決意した」とキム・アインさんは語った。
仕事を辞めた後、キム・アインさんは仕事に行かず、家にいて子供の世話をし、学校に送り迎えし、同時に故郷からハノイまで農産物を売ることを決意しました。キム・アインさんはもち米、酒、春雨、地鶏などを売っています。
以前の仕事よりも商売からの収入がかなり高く、時間的余裕があったため、キム・アインさんは非常に喜んでいました。しかし、2025年10月、彼女は病気になり、子宮筋腫を発見し、手術を指示されました。
「その時、私は退職時に失業保険の手続きを済ませ、社会保険に加入していなかったことに気づいて愕然としました。手術後と術後入院期間を経て、1年半の勤勉な労働の後、貯蓄したお金の半分を費やしました」とキム・アインさんは語りました。
ハノイ市ホアンマイ区のベトアイン金属機械有限会社の人事部長であるダム・ティ・ビック・リン女史は、人事担当者として働き、数百人の転職プロセスを目撃した後、柔軟な仕事に移行すると、病気や事故が発生した場合、労働者は収入を失うだけでなく、高額な治療費に直面し、正規労働者のような補助金や補償も受けられないことに気づいたと語りました。
「一般的なパラドックスは、柔軟な労働者は通常、高強度で働き、収入を確保するために労働時間を延長しなければならないということです。しかし、不安定な収入のために、彼らは蓄積することが難しく、長期的な財政基盤を築くことができません。労働年齢が上がるか、健康状態が悪化すると、柔軟な労働能力が大幅に低下します。その場合、専門スキルと認められた経験の不足により、正式な労働市場への復帰は困難になります」とビック・リン氏は述べています。
社会保障の破綻 - 社会的影響
チュン氏は、近年、多くの若手労働者が労働契約と社会保険のある正規雇用を自主的に放棄し、柔軟で自由な雇用形態に移行している状況を振り返りました。この決定は、彼らが当面の収入問題を解決するのに役立ちますが、同時に長期的な社会保障の権利も犠牲にします。社会保険に加入しない場合、労働者はリスクに遭遇した場合に保護するように設計された「社会保障ネットワーク」から自分自身を排除することを意味します。
「最も明白な結果は、高齢になったときに年金を受け取れないリスクです。現在の若い労働者層にとって、退職年齢はまだ非常に遠く、多くの人が長期的な権利に真に関心を持っていません。しかし、社会保険に加入しないか、継続的に支払わない場合、労働年齢が過ぎると、年金を受け取る資格がなくなり、個人的な貯蓄で自力でやりくりすることを余儀なくされます。これは、不安定な収入を持つ労働者層にとって非常に困難なことです」とチュン氏は述べています。
実際には、年金だけでなく、保険制度を廃止することは、病気、出産、労働災害、失業などの重要な手当制度を失うことを意味します。リスクが発生すると、労働者は頼る場所がなく、困難に陥りやすく、貧困化することさえあります。長期的には、この労働者グループは社会で最も脆弱な対象となり、家族に依存したり、社会扶助が不定期になったりする可能性があります。
さらに懸念されるのは、若い労働者の大部分が保険制度の外にいると、社会保障基金が大きなプレッシャーを受けることです。加入者数が減少し、支援が必要な人の数が増加すると、システムの持続可能性が損なわれます。その場合、社会保障の問題は労働者の責任だけでなく、国家と社会全体への負担になります。
専門家は、社会保障の崩壊は突然ではなく、労働者の保険を放棄する決定によって静かに起こると警告しています。タイムリーな解決策がなければ、多くの年月を経て、今日の若い世代の労働者が社会保障の拠り所なしに老齢を迎えるときに、悪影響が明らかになるでしょう。
