11月9日、プログラム「人材と雇用主をつなぐ」 - ジョブリンク2025がホーチミン市青少年文化会館で熱狂的に開催され、50以上の採用ブースが集まり、10,000人の参加者が見込まれた。フォーラムで専門家らは、若年層の労働力の心理と求職傾向に明らかな変化が見られ、訓練と実践的なスキルを組み合わせる緊急の必要性を指摘した。
若い労働者は月給ではなく週給を受け取りたいと考えています
ホーチミン市の内務省首席代表、ファム・アン・タン副次長は、今日の労働者の間での2つの注目すべき求職傾向を指摘した。
まず、若い労働者は、収入が最も柔軟で制約が少ない部門で働くことを選ぶ傾向があります。ファム・アン・タン博士は前世代との違いを強調し、「昔は労働者は安定した給料で長期の仕事を必要としていた。しかし今は、より高い収入とより良い仕事があるところならどこでも、労働者はすぐに異動するだろう」と語った。
第二に、現在の従業員は月給を受け取ることを好まず、週給の受け取りに切り替えたいと考える傾向があるため、考え方に大きな変化が生じています。これらの傾向を把握することは、研修部門が人材をより効果的に指導できるようにするための重要な要素です。
労働市場の限界の平坦化
ホーチミン市国立大学研修学部副部長のズオン・トン・タイ・ズオン博士によると、現在の人材育成業務では、労働市場が平坦化し、競争し、大きく変化しているという新たな状況を明確に認識する必要があるという。このことは、新しい産業を発展させる必要性と市場からの絶えず変化する圧力に加えて、学習者に高い適応性と実践的なスキルを身に付けることを強いています。
その課題に応えるために、ホーチミン市国立大学は積極的に変革を進めてきました。このユニットは、学際的な知識を形成し、生涯学習の精神に向けて学際的なトレーニングと機関間の連携を促進するだけでなく、その目標を共創に向けています。この精神により、学校、企業、州の間に密接なつながりが生まれ、職業訓練エコシステムが形成されます。
ホーチミン市国立大学は、特に AI、情報技術、外国語などのデジタル能力に重点を置き、プログラムの練習時間を 50% 増やし、学習者が卒業時のギャップを最小限にできるよう支援しています。しかし、これらの取り組みが最大限の効果を発揮するために、同部隊は、発注と共創のメカニズムを効果的に展開するためのオープン政策を国が支援することを期待している。
