住宅の修理・完成需要が急増し、数百万ドン稼ぐ
多くの地域で記録されているように、テト前の時期は、建設および住宅修理チームにとって年間最大の「ビジネスシーズン」です。人々がテトを迎えるための生活空間を完成させたいと考えているため、住宅の改修、修理、ドア、手すり、屋根の設置、建物の補強などのニーズが大幅に増加しています。
漆喰塗り、タイル張り、鉄鋼溶接、アルミガラスなどの作業は、通常、急いで行う必要があり、工期が短いため、家主は職人を「引き留めておく」ために通常よりも高い賃金を支払う用意があります。多くの職人チームは、朝から晩までスケジュールがぎっしり詰まっており、人員不足のため仕事の一部を断らなければならないと述べています。
ヴー・カオ・クオンさん(ハノイ市チュオンミー区)は、長年のアルミガラス職人です。クオンさんによると、年間を通して、彼と職人チームは、同じ住宅地の兄弟グループであり、月に約22日間働き、1400万〜1500万ドンの収入を得ています。特にテト(旧正月)前の数ヶ月間は、職人グループは午前7時から午後10時まで働き、月収3000万ドンを超える人もいます。
「私のグループは9人で、最近は3つのグループ、さらには4つのグループに分かれて、受け取った残りのプロジェクトを処理しています。兄弟たちは「急いで食べ、急いで寝る」という正しいスタイルで働いています。私たちは通常午後2時に昼食をとり、夜11時に夕食をとります。大変ですが、誰もが努力しています。なぜなら、毎年ピークシーズンは1つしかなく、収入も高いので、誰もがモチベーションを高めているからです」とクオンさんは言いました。
クオンさんによると、労働者の平均日当は1人あたり100万ドンに達する可能性があります。健康であれば、残業しても、1日に130万〜150万ドンの収入を得る人もいます。
テト(旧正月)の時期に「ショーを駆けずり回り」、仕事が尽きないのは、カオ・ヴァン・ロン氏(ニンビン省ミンタンコミューン)の建設作業員グループです。ロン氏によると、彼のグループには7人の作業員がおり、同じ故郷からハノイに来て10年以上建設作業員として働いており、現在はディンコン区(ハノイ)に下宿を借りています。多くの顧客と知り合いであるため、ロン氏のグループはほとんど仕事を探しに行く必要はなく、常に古い顧客から新しい顧客に紹介されています。
「テト(旧正月)が近づくと、家の完成需要が非常に高くなり、私たちは2つのグループに分かれ、仕事が終わらないほどです。急いでいる場所もあり、平均の1.5倍、2倍の日当を支払う用意があります。兄弟たちは大変ですが、毎日数百万ドンの収入があるので、誰もが喜んでいます」とロン氏は述べました。
ロン氏によると、テト(旧正月)前のピーク時には、熟練した季節労働者の賃金は通常の日と比較して30〜50%増加します。経験豊富な左官職人は、小さなプロジェクトで請負労働をしており、1日あたり100万〜140万ドンの収入を得ることができます。溶接やアルミガラスなどの高度な技術を必要とする仕事の場合、フルシフトで仕事をすれば、1日あたり150万〜200万ドンの収入になる可能性があります。
特に、溶接とアルミガラス、シャッタードア、屋根などを設置できる「多才な」職人は、常に人気があります。多くの家主は、職人がテト(旧正月)前に早く、スケジュール通りに作業できるように、当初の合意に加えて追加料金を支払うことを受け入れています。
技術的な季節労働者はますます不足しています。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、需要は高いものの、建設および土木機械業界の熟練労働者の供給は豊富ではないと述べました。近年、若い労働力は伝統的な職人技にあまり関心がなく、一方、高齢労働者は健康上の理由で徐々に市場から撤退しています。さらに、熟練労働者の多くは、企業や工業団地で安定して働いたり、長期契約に基づいてサービスを提供したりするようになり、年末などのピーク時にはフリーランス労働市場で人材不足が発生しています。
チュン氏はまた、短期的な高収入は季節労働者にとって大きな魅力であるが、多くのリスクが伴うと警告した。
「ほとんどのレンガ職人、溶接工、アルミ・ガラス職人はフリーランスで働いており、労働契約がなく、事故保険や社会保険もありません。作業中、労働災害のリスクは常に存在し、特に急いで夜勤しなければならない場合はそうです。さらに、季節性も収入を不安定にしています。テト後、建設・修理の需要が大幅に減少し、多くの労働者が再び仕事不足に陥り、待たれたり、他の分野で仕事を見つけたりしなければなりません。したがって、テト期間中の高収入は、年間の不安定な雇用期間の「補償」に過ぎません」とチュン氏は述べています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、テト期間中の季節労働者の「仕事探し」は、労働市場の長期的な問題、つまり熟練労働者の不足をより明確に反映していると述べています。社会がますます資格を重視する一方で、職人や直接技術労働者の職業は、体系的に学ぶ人がますます少なくなっています。
「熟練労働者の訓練、誘致、留保政策がなければ、建設業や土木機械業における労働者の不足状況は、テト(旧正月)だけでなく、日常生活においても長引くでしょう」とタイン氏は述べました。
