マンパワー社は、報告書で5つの主要な結果を明確にしました。
AIを使用する際の自信のギャップはますます明確になっています。
AIがますます広く応用されているにもかかわらず、今年の調査でAIの使用能力がさらに測定されたため、テクノロジーに対する労働者の自信は大幅に低下しました。この減少は、特にベビーブーマー世代(61〜79歳)で35%減少し、X世代(45〜60歳)で25%減少し、高齢者労働者の間で最も顕著に発生しました。これも、労働者の全体的な満足度が前年と比較して低下した主な原因です。
訓練のギャップが労働者の信頼を低下させています。
世界の労働力の半分以上が、最近のトレーニングコースに参加していないと述べています(56%)、経験豊富なメンターに指導される機会もない(57%)。AIの応用が急速に増加するにつれて、この不足は労働者にタイムリーなスキルを身につけさせることを緊急の課題にしています。
労働者の包括的な幸福には多くの懸念があります。
労働者の約3分の2(63%)が、ストレス(28%)と過大な仕事量(24%)が主な原因で、頻繁に疲労困憊していると述べています。全体的な幸福度指数は2026年に67%で安定していますが、これらの数字は、労働者が多くの変化の状況下で直面しているプレッシャーを明らかにしています。
財政的圧力が高まっており、特にZ世代にとってはそうです。
現在の仕事への執着の傾向は、単に忠誠心からではなく、経済的ニーズから生じています。労働力の半分(50%)は、収入を増やすために多くの方法を探していると述べています。この割合は、Z世代の労働者(68%)で特に高くなっています。
労働者の感想は、国によって大きく異なっています。
インドは労働者の満足度(77%)と仕事でのAIの使用率(77%)で世界をリードしていますが、日本は最も低い指標であるわずか48%を記録しています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
