フンイエン省警察によると、出入国管理局は近年、外国人労働者の合法的な権利を確保し、管理効率を高めるために、外国労働者を使用する企業の管理、指導を強化してきました。この活動は、地域に居住、勤務する外国人の調査に焦点を当て、労働者の権利と義務に関する規定を宣伝、普及することに焦点を当てています。
実際には、多くの企業が外国人労働者の労働許可証、ビザ、一時滞在カードの登録、発行において管理機関と積極的に連携し、彼らが安心して働くための好ましい条件を作り出しています。しかし、依然として、労働者が契約を解除したが、企業が労働許可証の返還手続きを完了していない、または管轄当局にタイムリーに通知していないケースがあります。
一部の労働者は、帰国後、期限切れのビザや一時滞在カードを使用して、規定に違反してベトナムに戻ることができます。年初から現在までに、出入国管理局は、外国人労働者の管理に関連する8件の違反事例を発見し、処理しました。
効率を高めるためには、企業は外国人労働者の管理、使用における責任を強化する必要があります。まず、労働者の権利と義務をしっかりと把握し、労働者が規則を十分に理解できるように普及させ、違反を避ける必要があります。同時に、企業は、契約終了、退職、または労働条件の変更など、人事異動が発生した場合に、情報を定期的に更新し、管理機関と緊密に連携する必要があります。
これは、外国人労働者が安心して働き、合法的な権利を享受するのに役立つだけでなく、企業が透明性をもって活動し、法律を遵守することを保証します。同時に、管理機関と企業間の円滑な連携は、法的リスクを軽減し、フンイエン地域における安定した、専門的で持続可能な労働環境の構築に貢献します。
