2025年4月末に失業したフン・ドゥック・ティエンさん(フンイエン出身)は、自身の欠点をより深く認識し、不足しているスキルを補うためのロードマップを迅速に策定しました。
2023年に職業専門学校を卒業したティエンさんは、ハノイのラング区にある家電量販店の機械・電気・冷蔵部門の技術者として採用されました。2年以上の勤務後、ティエンさんは「大学を卒業したエンジニアが採用され、給与はそれほど高くなく、人材は多くのソフトスキルを持っている」という理由で会社から解雇されました。
失業で落胆することなく、ティエンさんは2年間働いた後の貯蓄を、ソフトスキルの追加、英語の学習、大学進学登録に充てることを決意しました。ティエンさんのこの決断は家族に支持されました。「両親は、もっと勉強してスキルを向上させ、勉強と仕事を両立できる仕事を探せば良いと言いました。仕事が見つからない場合は、家族が生活費を追加で支援してくれるでしょう」とティエンさんは言いました。
現在、ティエン氏は具体的なスケジュールを立て、追加学習のバランスを取る。時間を節約し、学習生産性を高めるために、ティエン氏はオンラインクラスも登録している。
ティエンさんは、2025年末までに新しい仕事を見つけ、以前の仕事よりも高い収入を得ることを目標に掲げていますが、それと並行して、学位を標準化するために通学制を維持しています。
2025年6月に会社が人員削減で解雇されたため、ハドン区(ハノイ)の教育サービスプロバイダー企業の事務担当者であるブイ・ゴック・ランさんは、すぐに教育管理学科を復習し、高卒資格を取得する機会を得るために、より負担の少ない別の会社に転職したいと考えました。ランさんは、4年間働いていた後、以前は仕事を休みたい、または高卒資格を取得する機会を得るために別の会社に転職したいと考えていました。
「私は労働市場に戻りたいと思っています。新しい姿勢で、より自信を持ち、より確固たるものを持ち、より多くの選択肢があります」とランさんは語りました。
Lao Dongの記者とのインタビューで、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、労働者は、特にデジタルトランスフォーメーションや自動化の影響に直面して、市場の要求に応えるために職業スキルを学び、向上させることを決意していると述べました。これはまた、キャリアの再方向性を確立し、将来の持続可能な雇用を維持するのに役立つ機会でもあります。
「労働市場がデジタルトランスフォーメーション、自動化、職業の再構築により急速に変化している状況において、労働力、特に中年労働者、シングルマザー、非公式部門で働く人々は、失業やスキルの低下のリスクに直面しています。私たちは失業保険、雇用相談支援、職業訓練への参加、失業労働者のスキル向上に焦点を当てていますが、主に失業手当に焦点を当てています。
チュン氏によると、現在、社会保険、失業保険に関する政策は、社会保障を確保し、困難な時期に労働者を支援するための基盤的な役割を果たしていますが、最も重要な問題は依然として労働者の安定した持続可能な雇用を創出することです。
「この目標を達成するためには、労働者が自分に合った職業を見つけられるようにする必要があります。職業技能訓練を企業の実際のニーズと結びつける必要があります。国際的な経験も、労働者が仕事にアクセスし、見つけ、デジタル時代における雇用市場の新たな要求に応える機会を増やすために、雇用主と人材間の接続技術が必要であることを示しています」とチュン氏は強調しました。
