5月25日、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、ここ数ヶ月でハノイの労働市場は、さまざまなレベルのグループ間で強い差別化を示していると述べました。
特に、2026年4月には、学歴グループ間の格差は、大学以上の学歴を持つグループ(市場全体の供給の35.8%を占める)と、未訓練のグループ(市場全体の供給の37.8%を占める)の2つの極で供給が過剰になっている状況に表れています。
「しかし、市場は、初級、中級、短期大学のレベルなどの実際の技術スキルを持つ労働力の大幅な不足を記録しています。ほとんどの企業は、高度なスキルを持つ人材(大学卒、通常は管理職に相当、月給1500万ドン以上)や一般労働者を採用しておらず、「実戦」労働力セグメント、仕事の要件を満たす実践スキルを持つ労働力を非常に必要としています。市場は、中級技術スキルを持つ労働力が不足しています。これこそが、特に電気機械、電子機器、電気機器などの分野で、初級、中級、短期大学の職業訓練校を卒業した人材グループです...」とブー・クアン・タイン氏は述べています。
ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、2026年5月には、都市部の労働市場で単純な一般労働者の需要が徐々に減少しています。逆に、ハイテク産業グループ(電子機器、部品、電気機器)での輸出優位性を維持するために、企業は自動化操作スキル、生産データの読み解き、代替品源の検索能力、リスク管理能力を備えたサプライチェーン人材を「渇望」しています。
ハノイ雇用サービスセンターはまた、マルチタスクスキルを持つ人材の優位性を強調しました。それによると、首都の企業が変動する投入コストに対応するために管理を強化しなければならない状況を前に、マルチタスクスキルを持ち、技術ツールとAIを注文管理プロセスと倉庫の最適化に適用する方法を知っている労働者は、優れた競争優位性を保持し、企業から優先的に採用されるでしょう。
「これは、労働者が専門スキルを積極的に向上させることを要求しています。特に、採用の傾向は、柔軟な仕事の処理能力と最新の支援ツールに精通している人々を優先して、主要な人事ポジションに大きくシフトしています」とブー・クアン・タイン氏は付け加えました。
