2023年から2028年の任期(2023年から2025年)の最初の3年間は、ラングソン省の各レベルの労働組合活動における力強い転換期となりました。
労働者の生活が依然として困難で、雇用と収入の圧力が増大している状況において、労働組合組織は明確な方法を選択しました。それは、実質的なケア、徹底的な保護、長期的な協力です。
「Tet Sum vay」、「Cho Tet Cong doan」プログラムは、形式にとどまらず、弱者、困難な状況にある労働者に直接向けられて毎年維持されています。
約105 000人の組合員、労働者が訪問、支援を受け、総費用は5070億ドン以上でした。ベトナム労働総同盟と省労働組合連合からの支援は約150億ドンでした。
2024年から、「労働組合の食事」プログラムが広く展開され、職場でより充実した食事を提供しています。
約19 700人の組合員が参加し、物質的な支援を受けただけでなく、労働組合、企業、労働者間の関心と結束を明確に感じました。
PVとのインタビューで、Lang Son 省 MTTQ Viet Nam 副委員長、Lang Son 省 LDLD 会長は、「生活の世話と並行して、労働者の権利と正当な利益を代表し、保護する役割が引き続き確認されています」と語りました。
各レベルの労働組合は、省の200以上の文書草案への意見交換に参加しました。社会批判セミナー、専門的な有権者との接触を組織しました。職場で数百回の定期的および臨時の対話を維持しました。」
特筆すべきは、国営部門の基礎労働組合の93%以上が団体労働協約を締結しており、その中で多くの協約が昼食の質を向上させていることです。
優秀な労働者、創造的な労働者の表彰運動は、引き続き広範囲に広がり、省内の経済社会発展と国防、安全保障の確保という任務に関連付けられています。
1 000以上の競争的なプロジェクト、製品が認められ、約160億ドンの利益をもたらしました。数万件のイニシアチブ、テーマが生産、管理の実践に適用されています。工場や職場にとどまらず、あらゆるレベルの労働組合は地域社会のための活動にも積極的に参加し、道路建設、標識検査、国境警備のための資源を貢献しています。
それとともに、強力な労働組合組織の構築作業は多くの成果を上げ、目標を上回りました。5 500人以上の新規組合員が入党しました。数千人の優秀な組合員が党に紹介されました。組織機構の整理、整備、基礎労働組合管理モデルの転換が同期的に実施され、次の段階での効果的な活動の基盤が築かれました。
「過去3年間で達成された成果は、単なる成果ではなく、労働者がいる場所、労働組合が同行し、具体的な、粘り強く、深みのある行動によって、一貫した方向性を示すものです」とホア氏は述べました。
