同期的に展開する
2025年10月21日付の計画第23号/KH-LDLDを実施し、ドンタップ省労働総同盟は草の根労働組合に対し、各地域や単位の実情に合わせた具体的な計画を積極的に策定するよう指示した。企業や工業団地での直接宣伝とともに、政治組合は手法や内容を柔軟に工夫してきた。
11月9日のベトナム社会主義共和国法の日への対応がピークだった期間だけでも、あらゆるレベルの労働組合が85以上の宣伝キャンペーンを組織し、1万5000人以上の組合員と労働者（組合員と従業員）が参加した。多くの共産主義労働組合が直接法律相談会を開催し、労働契約、賃金、社会保険、労働安全衛生、女性労働者の権利などに関する150以上の質問に答えた。
ベトナム共産党の「ドンタップ労働組合」ファンページやソーシャルネットワーキングサイトには300以上のニュース、記事、法的プロパガンダビデオクリップが掲載され、企業や下宿で配布される500以上の法律チラシがあり、法的情報を労働者に身近なものにすることに貢献している。
また、多くの団体は「労働組合法本棚」、「閲覧室」、「無料法律相談所」のモデルを効果的に維持しており、組合員が「理解しやすい・覚えやすい・実行しやすい」をモットーに法律知識にアクセスできるよう支援している。
特に、省労働総同盟はベトナム労働総同盟の労働関係委員会と連携し、240人の組合役員と安全衛生学生を対象に、労働安全、衛生、環境保護に関する4日間で2回の研修クラスを開催した。工業団地内の企業9社の横断的検査チームに参加し、生産における法令順守の意識向上、従業員の安全と健康の確保に貢献した。
多くの代表的なモデル
プロパガンダ活動や従業員の法的意識から、多くの企業が草の根の民主主義規制を積極的に構築・実施し、雇用主と従業員の間で定期的に対話し、「知る・議論する・監督する」権利を確保するなど、前向きな変化が見られました。
通常、Cadovimex II 水産物加工および輸出入株式会社は、「5 No Workers」モデルを通じて労働者向けの法的宣伝を組織しています。州労働総同盟の法律相談室は、保険、給与、休暇に関する労働者訴訟 10 件を直接支援した。あらゆるレベルの労働組合が、50 人以上の組合員と従業員に労働関係の法的問題について助言してきました。
ベトナム労働総同盟が立ち上げたオンラインコンテスト「労働者、役人、労働者が労働組合法と社会保険法2024年について学ぶ」には、同省の9,361人の参加者と従業員が集まった。その結果、ベトナム労働総同盟はドンタップ省労働総同盟の03人の個人および団体に表彰を与えた。
州労働総同盟はまた、内務省および州社会保険省と連携し、2025年にドンタップ宝くじ会社の80人以上の組合員と従業員を対象に宣伝、普及、法的アドバイスに関する会議を開催した。
このように、これまでのあらゆるレベルにおけるドンタップ労働組合の宣伝、普及、法律コンサルティング活動は、組合員と従業員の間で法律を理解し、法律を尊重し、法律に従って行動するための法文化の形成に重要な貢献をしてきました。この活動は、労働者が「自分を守るための法律を知る」ことを支援するだけでなく、信頼を強化し、労働組合の立場を確認するものでもあります。
ドンタップ省労働総同盟は、プロパガンダの内容と手法の革新を継続し、法律普及におけるデジタル変革を促進し、労働組合職員の対話、調停、法律コンサルティングのスキルを向上させることを決意する。 「組合と従業員が法律を理解し、憲法と法律に従って生活し働く」という目標を目指し、「従業員と法の架け橋」としての役割を推進し、調和・安定・進歩的な労使関係の構築に貢献します。
