労働者は持続可能な開発の主体
第14回総会文書草案の重要なハイライトの1つは、社会統治に関する新しいアプローチです。発展は進歩と社会正義と両立しなければなりません。制度は人間の福祉に向けられなければなりません。「誰も置き去りにしない」ことは、人間の要素、特に労働者をすべての開発戦略の基盤と見なす上で大きな進歩です。
ダナン市労働組合連盟会長のファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、ダナンの実践から見ると、この見解には深い根拠があります。市内には現在21万4千人以上の労働組合員がおり、そのうち87 000人以上が工業団地で働いています。
彼らは若く、ダイナミックで、科学技術を迅速に吸収する人材であり、工業化、近代化の重要な主体です。彼らはまた、労働市場の変動、デジタルトランスフォーメーションの要求からグリーントランスフォーメーションへの直接的な影響を受ける対象でもあります。
しかし、労働者の収入は最低生活水準の約80%しか満たしておらず、ほとんどが生活費を補うために残業を余儀なくされています。これは、労働者が物質的な富を生産する力であるだけでなく、現代経済の変化において最も脆弱なグループであることを示しています。したがって、社会管理を効果的に行うためには、まず、この労働力の生活そのものを適切に管理する必要があります。
現代の社会管理における労働者の階級の役割は、生産能力だけでなく、彼らが対話、監督、政策批判のプロセスにもっと参加しなければならないという点にあります。持続可能な社会には、彼らに直接影響を与える政策の策定と実施における労働者の存在が不可欠です。
労働組合、社会管理における重要な制度
2025年憲法第10条は、労働組合は労働者の権利をケアする組織であるだけでなく、社会管理に参加する主体であると規定しています。これは、社会機関が国家と企業と並行して役割を果たす現代の管理モデルに適合しています。
ダナンでは、「労働組合機関」モデルがこの役割を明確に示しています。過去の期間で、82,500人以上の労働者、役人、労働者が治療を受け、総費用は3,440億ドンでした。 370の「労働組合シェルター」が建設されている。回転資本基金は640億ドン以上に達し、数千人の労働者が困難を克服し、生活を安定させるのに役立っています。テト同窓会、ワーカーズ マーケット、ワーカーズ スーパーマーケット、労働組合の食事などのプログラムは、労働者にとって真の拠り所となっています。
言うまでもなく、これらのプログラムは単なる福利厚生支援ではなく、社会管理の構成要素になりつつあります。そこでは、労働組合が社会資源を創造、動員し、企業と国家を結びつけて労働者をケアする役割を果たしています。
デジタルトランスフォーメーションに関連する工業化の状況において、労働組合は労働者の再訓練、職業訓練、職業転換の役割も果たしています。これは、「35歳の失業の罠」を避けるための重要な条件です。労働組合はまた、三者社会対話を促進し、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の基盤を築く力でもあります。
ダナン市労働組合連盟の指導者によると、文書草案第14号の新しい考え方を実践に移すためには、労働者階級と労働組合組織の役割をより明確に強調する必要があります。
その中で、いくつかの重要な方向性を制度化する必要がある。最低所得、住宅、保育園、労働条件、労働安全に関する具体的な指標を追加すること。3者対話を必須メカニズム、定期的に運用すること。柔軟で現代的な労働市場を構築し、再訓練と職業訓練、職業転換に関連付けること。企業の持続可能な発展における安全・職業衛生を必須基準にする。
第14回総会文書における新しい考え方は、現代的で人道的なアプローチを開きます。社会発展は労働者の生活の質の向上と結びついている必要があります。労働者階級と労働組合組織の役割を明確にすることは、理論的要求であるだけでなく、公正で安定した持続可能な社会を構築するための条件でもあります。
