ラムドン省では、労働者、公務員、労働者が、ハイテク農業、観光、サービス、再生可能エネルギー、教育、医療、農産物の生産・加工企業など、多くの分野で働いています。
これは、労働組合活動がますます草の根レベルに近づき、実用的かつ効果的である必要があるという要件を提起します。
ラムドン省ブラオ区労働組合のライ・ティ・タイン・フオン委員長によると、まず労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を強化する必要があります。
これは、労働者の労働組合組織への信頼と結束を築くための核心的な任務です。
「各レベルの労働組合は、組合員と労働者の考えや願望を積極的に把握する必要があります。給与、保険制度、労働条件、労働安全衛生、社会福祉に関連する問題をタイムリーに解決するために協力する必要があります」とフオン氏は述べました。
さらに、フォン氏によると、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進することは必要な要件です。
組合員管理におけるデジタルプラットフォームの応用、意見の受付、政策と法律の宣伝、オンライン活動の組織は、労働者、特に若い労働者とのつながりの効果を高めるのに役立ちます。
「それに伴い、現在のソーシャルネットワーク上の情報へのアクセストレンドに沿って、親しみやすく、簡潔で、直感的な方向に宣伝形式を革新する必要があります」とフオン氏は付け加えました。
多くの意見が関心を寄せているもう1つの問題は、基礎労働組合幹部の質の向上です。
したがって、労働組合幹部は、勇気、対話スキル、大衆動員能力、高い責任感を持っている必要があります。
バオロク区1区労働組合のボー・ラム・ヴィン委員長は、物質的な生活の世話をする任務に加えて、労働組合は文化、スポーツ活動、心理カウンセリング、法的支援、人道的な労働環境の構築を通じて、組合員と労働者の精神生活にもっと関心を払う必要があると述べました。
「これは、心理的プレッシャーを軽減し、労働者を引き留め、団結した集団を構築するのに役立つ解決策でもあります」とヴィン氏は語りました。
ラムドン省については、多くの意見が、労働組合は奥地、遠隔地、少数民族地域、農業労働者、季節労働者にもっと関心を払う必要があると述べています。
「労働組合の温かい家」、定期健康診断、予期せぬ困難の支援、職業技能訓練などの実用的な支援プログラムを強化することは、生活水準の向上に貢献し、労働者が安心して仕事に専念するための動機付けになります。
新しい状況において、労働組合組織は労働者の拠り所であるだけでなく、労働者と機関、部門、企業、政府との間の効果的な架け橋となる必要もあります。
そうするためには、各レベルの労働組合は、思考を革新し続け、断固たる行動を取り、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者をすべての活動の中心とする必要がある。
