グエン・ゴック・アン博士 - ベトナム教育労働組合委員長:大会は、新しい要件における労働者、労働者の世代の特徴を特定するでしょう。
グエン・ゴック・アン博士によると、産業革命と急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーションの要件を満たす新しい労働力は、現在緊急に提起されている要件です。教育と訓練は、将来の人的資源の質を決定する重要な段階です。教育機関で働く講師、研究者、科学者である労働組合員は、中核勢力であり、量と質を保証するリソースの構築プロセスを促進するのに貢献しています。
ベトナム教育労働組合は、知識人層である労働組合員の世話、保護、支援、同行という重責を担う上で、その役割と重要性を主張するための新たな機会に直面しています。
「しかし、教育部門の労働組合組織には、多くの新しい困難な問題も提起されています。それは、ケア、保護、サポート、同行に関するアプローチの変更です。新しいアプローチは、各組合員の職業上の労働における困難を発見することです。科学者が研究と創造に専念し、安心し、自信を持つための政策メカニズム...」とグエン・ゴック・アン博士は強調しました。
その現実から、グエン・ゴック・アン博士は、新しい状況下で労働者の世代に貢献するためには、労働組合組織全般、特にベトナム教育労働組合組織は、任務へのアプローチ方法を変更し、基盤での活動組織方法を変更し、上級労働組合からの指示方法を変更する必要があると述べました。
グエン・ゴック・アン博士も、第14回ベトナム労働組合大会は、労働者の変化に対応し、国の変化の流れに沿って、必ずや画期的な進歩を遂げると確信しています。アン氏は、大会に参加する代表者の知恵に期待しており、労働組合組織の新しい方法に沿った強力で、正しく、的確な政策を打ち出すことを期待しています。
その中で、新しい要件における労働者、労働者の世代の特徴を特定することに焦点を当てます。そこから、労働組合の性質を持つツールを使用して効果的に介入するための新しい労働関係を特定します。
「そのため、第14回大会で期待される点は、労働組合幹部チームを重要な段階として特定することです。中央から地方レベルまでの幹部チームを構築するには、熱意と貢献意識だけでなく、労働者を説得するのに十分な資格と能力、提起された課題に立ち向かい、解決するのに十分な勇気が必要です。国内だけでなく、地域および世界規模で労働組合の課題を解決する必要があります」とアン氏は述べました。
コン・タイン・タオ中佐 - 人民公安労働組合委員長:創造性と規律を両立させるための柔軟なメカニズムを期待
労働新聞の記者とのインタビューで、コン・タイン・タオ中佐は、第4次産業革命と国家デジタルトランスフォーメーションの進展の中で、人民公安労働組合(CAND)は、新しい労働世代を形成し、発展させる上で重要な役割を果たしていると述べました。これは政治的任務であるだけでなく、真に清廉潔白で、強固で、正規で、精鋭で、現代的なCAND部隊を構築するための中核的な使命でもあります。
それによると、現在の人民公安部隊の新しい世代の労働者は、思考におけるダイナミズム、スタイルにおける現代性、レベルにおける専門性という厳しい基準で位置づけられています。人民公安労働組合は、「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争運動を通じて、組合員と積極的に協力してきました。もはや純粋な行政任務に限定されず、労働組合員は、住民データ管理から行政手続きの改革まで、情報技術、人工知能の応用、専門業務へのデジタル変革に急速に追いついています。
この「同行」は、職業スキルを向上させるためのトレーニングクラス、科学フォーラムの開催、革新的なアイデアのためのスペースの創出を通じて明確に示されています。労働組合は、労働者が法律を習得し、専門知識に精通するだけでなく、オープンな思考を持ち、新しい時代の治安と秩序の複雑な変化に適応する準備ができているのを助ける「発射台」として真に変わりました。
ベトナム労働組合第14回大会への大きな期待について、コン・タイン・タオ大佐によると、CANDの組合員と労働者は、非常に具体的で熱心な期待を抱いています。
第一に、大会は、特に変動の激しい経済状況における賃金と福利厚生のメカニズムにおいて、労働者の正当かつ合法的な権利を保護するための画期的な政策を引き続き打ち出すことが期待されます。
第二に、ベトナム労働総同盟が労働組合活動のデジタル化において、より戦略的な方向性を示し、組織と組合員間のつながりをより一貫性があり、実質的なものにすることを望みます。
第三に、軍隊の特殊性に関して、人民公安労働組合は、第14回大会が、特殊部隊の労働組合が創造性を最大限に発揮しながら、部門の規律を確保するための最も有利な条件を作り出す柔軟な規定を記録し、設けることを期待しています。
「人民公安労働組合の活動は、労働者の正当な権利と利益の保護にとどまらず、各組合員が現代的な「歯車」となり、祖国の安全保障を守る事業に重要な貢献をするよう導き、鼓舞します。第14回ベトナム労働組合大会は、これらの願望を実現し、労働者運動と労働組合活動を新たな高みへと発展させるための画期的な出来事です」とコン・タイン・タオ大佐は強調しました。
グエン・フイ・サン氏 - ヤマハ発動機ベトナム労働組合委員長:賃上げは生活水準に追いつく必要がある
グエン・フイ・サン氏は、労働者を代表する立場として、今後のベトナム労働組合大会で、組合員と労働者の賃金と福利厚生を改善するために、より画期的で実用的な政策が追加されることを望んでいると述べました。
給与について、同氏は、大会が最低賃金を実際の生活水準に合わせて調整し、労働者が基本的なニーズを満たすことができるようにすることを提案することを期待しています。同時に、労働生産性と事業効率に関連付けられた、透明性の高い定期昇給メカニズムが必要です。
福利厚生について、労働組合幹部は、労働者の子供のための社会住宅や保育園などの支援政策を拡大し、保険制度の質を向上させることを望んでいます。さらに、昼食、交通手段、健康管理などの実用的な支援にもっと関心を払う必要があります。
サン氏は、これらの政策が関心を払い、効果的に実施されれば、労働者の生活はますます改善され、それによって調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献すると信じています。
同氏によると、FDI企業にとって、現在の最大の困難は、外国人雇用主と労働組合組織との間の管理文化とアプローチの違いであり、その結果、連携と対話が時々本当に効果的ではないことである。さらに、生産性とコストに関するプレッシャーも、労働者の賃金と福利厚生の向上に影響を与えている。
同氏によると、基礎労働組合がその役割を十分に発揮するためには、基礎労働組合は団体交渉、特に賃金、福利厚生、労働条件において、より多くの権限を与えられる必要があります。同時に、より明確な法的メカニズムが必要であり、労働組合幹部の交渉スキルの訓練を強化し、労働者のケア活動を効果的に展開するためのリソースを追加する必要があります。
ノン・トー・ヒエウさん - 若手労働者:持続可能な発展のためのスキル向上への期待
トゥエンクアン省の故郷を離れてハノイで働くノン・トー・ヒエウさん(2004年生まれ、ザオ族)は、SEI電子部品会社に入社してわずか6ヶ月近くになります。彼にとって、労働者の道のりは、生計を立てるためだけでなく、未来を変える機会でもあります。
「毎月、残業時間に応じて約1200万〜1500万ドンの給料を受け取っています。しかし、同じ仕事を繰り返すだけでは、遠くまで進むのは非常に困難です。成長の機会を得るために、もっと職業訓練を受けたいと思っています」とヒエウさんは語りました。
若い労働者であり、高地出身であるヒエウは、自分のスキルと能力の限界をよく理解しています。そのため、彼は労働者向けのトレーニングプログラムやスキルアップに特に関心を持っています。
第14回ベトナム労働組合大会に向けて、男性労働者は、基礎労働組合が若い労働者のためにより多くの実用的な活動を行うことを期待しています。
「労働組合がスキル教室、職業訓練、または労働者が高度な訓練を受けられるように企業との連携を組織してくれることを願っています。職業があるからこそ、安定した未来があるのです」と彼は言いました。
