カントー市の企業で労働者として働くグエン・フウ・ティンさんは、月収約500万〜600万ドンで、家賃、食費、日々の生活費を支払った後、貯蓄のための収入はほとんど残っていません。
「私にとって、月に数十万ドン増額するだけで、家賃、食費、家族の支出のプレッシャーを軽減するのに役立ちます。7.8%の増額を実現するために、国家賃金評議会のベトナム労働総同盟の代表が非常に大きな役割を果たしたと確信しています」とティン氏は語りました。
チャン・ティ・タイン・ハ氏(常務委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長、国家賃金評議会メンバー)によると、国家賃金評議会の2027年1月1日から地域別最低賃金を7.8%引き上げる提案は、賃金政策の調整の意味を持つだけでなく、数百万人の労働者に対するベトナム労働総同盟の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を明確に示しています。
「注目すべきは、交渉において、ベトナム労働総同盟が賃上げの問題を提起しただけでなく、賃金、労働生産性、消費者物価指数、経済成長率、企業の回復力の関係を包括的に分析したことです。対話、分かち合い、利益の調和に基づくアプローチは、交渉プロセスで高い合意に達するのに役立ち、国家賃金評議会が7.8%の引き上げ提案レベルで合意するための基盤を築きました」とチャン・ティ・タイン・ハ氏は述べました。
多くの企業で、労働組合は労働者が最低賃金よりも高い賃金と、多くの実用的な支援と福利厚生を受けられるように交渉してきました。これは、労働者の権利を保護する上での対話と団体交渉の効果を示しています。
それと並行して、ベトナム労働総同盟は、困難な状況にある組合員への支援、「労働組合の家」の建設、組合員福祉プログラム、労働者の月間活動、労働安全衛生行動月間、および自然災害、伝染病、または失業による困難に直面した労働者に対する多くの支援政策など、多くの実用的なケアプログラムも実施しています。
ベトナム労働総同盟はまた、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するという長期的な目標を目指しています。持続可能な雇用を促進し、人的資源の質を向上させ、労働者が国の発展の成果を享受するための条件を作り出します。
「2027年1月1日から地域別最低賃金をさらに7.8%引き上げる提案は、交渉の成功の結果であるだけでなく、労働者の考えや願望に粘り強く耳を傾け、実践からの提言を具体的な政策に変えるベトナム労働総同盟の役割を肯定するものでもあります。それはまた、労働組合組織の中核的価値観でもあります。それは、すべての労働者がより良い収入、より安定した生活、より持続可能な未来を持てるように、常に同行し、代表し、絶え間ない努力をすることです」とチャン・ティ・タイン・ハ氏は述べました。
