非公式経済が否定できない要素であり、自由労働者の割合が高いため、社会保障政策の実施に依然として「法的空白」がある状況において、ハノイ雇用サービスセンターは、首都圏における非公式経済の合法化と自由労働の統合を目的とした選択肢を推奨しています。
自由労働者のための特殊で柔軟な法的枠組みの構築(Gig)
「法的空白」を解消するために、「第三者の法的地位」(「労働者」および「独立した請負業者」に加えて)を研究および構築し、Gig労働者のハイブリッドの本質を明らかにする必要があります。この法的枠組みは、最低収益(実際の勤務時間までを考慮)、会計の透明性、および労働安全に関する基本的な権利と義務を規定する必要があります。
「柔軟な福祉」モデルの試験運用
「柔軟な個人社会保障口座」メカニズムを構築する必要があります。これにより、プラットフォーム企業は、労働者向けのこの口座に貢献するために、取引ごとにパーセントの割合を拠出する必要があります。この口座は労働者の所有物であり、彼らに従い、さまざまなプラットフォームから特典を蓄積することを可能にします。
脆弱なグループの社会保障をカバーするために、2024年首都法の特殊なメカニズムを活用します。
2024年首都法の特殊なメカニズムを最大限に活用して、貧困層の社会保険料の100%、準貧困層の社会保険料の60%を支援する政策を推進する必要があります。これは、最も脆弱な非公式労働者の社会保障を網羅するための画期的なツールです。しかし、この支援政策が意図せずに労働者の公式部門への参加力を低下させるリスク(非公式部門で得られる福利厚生がより魅力的になるため)を避けるために、綿密な監視メカニズムが必要です。これにより、公式化プロセスが遅れる可能性があります。
ハノイ雇用サービスセンター(DVVL)を「事業開発センター」にアップグレードし、若者に焦点を当てる
ハノイ雇用サービスセンターの役割を、主に行政手続き(補助金の支払い)を行う場所から、専門的な「キャリア開発センター」に根本的に転換する必要があります。新しい機能は、雇用取引(直接およびオンラインの両方)、専門的なコンサルティング、スキル評価を支援するソリューションの近代化と多様化に焦点を当てる必要があります。特に、学生が就学するまで待つのではなく、就学前から早期のキャリアガイダンスサービスを学生に提供する必要があります。
データインフラストラクチャと労働市場情報システムの構築、および労働市場予測
2025年雇用法に基づく国家労働力データベースを迅速に構築し、効果的に運用する必要があります。ハノイは、ビッグデータ(税金、社会保険、採用)を統合して、ビッグデータ(ビッグデータ)を分析し、労働市場情報を多角的かつタイムリーに提供し、スキルニーズを予測し、BHTNデータに基づいてリアルタイムで失業リスクを「早期警告」するシステムを開発する先駆者となる必要があります。
雇用主の責任の強化
基金の持続可能性と労働者の権利を確保するために、企業が保険料を支払わないか、または不十分な保険料を支払った場合に、企業の失業保険給付金を完全に補償する責任に関する2025年労働法の新しい規定を厳格に実施する必要があります。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
