ファム・ティ・ゴックさん(ニンビン省出身)は、かつて自宅近くの革靴会社で働いていた。しかし最近、女性労働者は退職を決意し、自宅から約40km離れた新しい企業に転職した。
ゴックさんが決断を下した理由は、同じ勤務期間でも、新しい会社の収入と制度が以前の職場よりもはるかに優れているからです。彼女だけでなく、以前の作業部会でも、5人が退職し、より適切な労働条件と制度を持つと見なされる企業に転職しました。
「一緒に1日10.5時間働いていますが、新しい会社での収入は約25%高くなっています。さらに、休日の制度や、労働者の子供や保護者向けの政策は非常に印象的なので、私は仕事を優先的に選択しています」とゴックさんは語りました。
約40kmの距離は、かつて女性労働者を悩ませていました。しかし、会社は毎日労働者を送迎するバスを維持しており、送迎場所は彼女の家からわずか約500mです。そのおかげで、遠くまで通勤することはそれほど大きなプレッシャーにはなりません。
ゴックさんは毎日約45分間車の中で移動しています。長距離を自分で運転する代わりに、休息して一日の仕事の準備をすることができます。
「より遠くまで通勤していますが、送迎車があるので、それほど大変ではありません。重要なのは、収入、制度、労働条件の全体的な検討の結果、新しい仕事がより適していると思うことです」とゴックさんは言いました。
より良い機会を見つけるために退職を選択したグエン・ティ・ランさん(32歳、ハノイ)は、以前は自宅から5kmも離れていない郊外の電子部品製造企業で働いていました。
長年の付き合いの後、2026年7月初旬、ランさんは退職を決意しました。彼女が選んだ新しい会社は家から20km以上離れており、それは毎日より多くの時間を移動に費やす必要があることを意味します。
しかし、ランさんによると、近所という基準はもはや唯一の決定要因ではありません。彼女がより関心を持っているのは、1ヶ月の労働後の総収入、ボーナス制度、福利厚生、そして長期的な雇用の機会です。
「以前の会社では、通勤距離が非常に近く、便利でしたが、収入はかなり安定しており、改善の機会はあまりありませんでした。採用情報を調べ、他の会社で働いている友人に尋ねてから、新しい場所で試してみることにしました」とランさんは語りました。
転職後、ランさんの収入は改善しました。給与に加えて、新しい企業には、特別な機会に労働者を支援するためのボーナスと政策もあります。
ランさんによると、現在、採用情報は広く更新されており、労働者は応募を決定する前に企業間の条件を簡単に比較できます。
「今では労働者は1つの仕事だけを必要としません。人々は受け取る給与、労働時間、残業、ボーナス、その他の制度にもっと関心を持っています。企業がより良い、より適切な条件を提供してくれるなら、労働者は喜んで転職します」とランさんは言いました。
ゴックさんとランさんの話から、労働者がより多くの選択肢を持つ状況において、人員を維持することはもはや単に安定した仕事を作ることではないことがわかります。競争力のある収入、実質的な福利厚生制度、良好な労働環境、労働者の生活への配慮がますます重要な要素になりつつあります。
企業が既存の政策を改善しなければ、古い労働力を維持し、新しい労働力を誘致することはますます困難な課題になるでしょう。
