多くの企業では、第14回大会の決議の内容が、組合員と労働者の宣伝と徹底の準備のために、基礎労働組合幹部によって迅速に関心を持たれ、研究されています。
2026年から2030年までの社会経済発展、賃金改革、社会福祉の拡大に関する政策決定は、労働者から特に注目されており、物質的および精神的な生活を段階的に改善することが期待されています。
第14回大会は、国の新たな発展段階に向けて大きな方向性を示し、あらゆるレベルの労働組合組織が活動の内容と方法を革新し続け、実際の要求に応えるための基盤を築きました。
企業の立場から、アン・ファット・ノン貿易有限会社(ドンタイン区)の広報部長兼労働組合基礎組織委員長のゴ・チョン・ヒエウ氏は、第14回大会の精神は、今後の労働組合基礎組織に明確な要求を課していると述べました。
「コミュニケーションとデジタルトランスフォーメーションは重要な任務として特定される必要があります。情報がタイムリーかつ正確に伝えられると、労働者は党の政策、国家の政策と法律をよりよく理解し、それによって労働と生産における合意を生み出すでしょう」とヒエウ氏は語りました。
ヒエウ氏によると、情報技術とデジタルプラットフォームの応用は、基礎労働組合が組合員に効果的にアクセスし、活動の質を向上させ、急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーションの状況における企業の現代的なガバナンス要件に適合させるのに役立ちます。
管理の観点から、ヴィンロン省労働組合連盟労働組合活動委員会のレ・グエン・ラン・アイン副委員長は、第14回大会の成功は、あらゆるレベルの労働組合組織が活動の内容と方法を革新し続けるための政治的基盤を築いたと述べました。
ラン・アイン女史によると、決議の宣伝を強化し、労働者の正当かつ合法的な権利の代表、ケア、保護の質を向上させることは、大会後に集中的に展開される主要な任務となるでしょう。
「第14回大会の精神は、各レベルの労働組合がプログラム、行動計画に具体化し、調和のとれた安定した労働関係の構築に貢献するための基盤となります」とラン・アイン氏は強調しました。
大会直後、ヴィンロン省労働組合連盟は、適切なロードマップに従って決議の学習と徹底を組織するために、各レベルの労働組合を指導することに焦点を当てることを決定しました。同時に、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動を準備します。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
