労働組合が採用情報の伝達を支援することを望む
Biel Crystal Co.Ltd.(Nam Sach工業団地)の代表であるグエン・ティ・ホン氏は、8月だけでも、同社は3 000人以上の労働者を追加採用しており、そのうち約2 000人が外部サービスからの労働者であると述べました。しかし、人材不足により、季節労働者でさえ対応できません。「ハイフォン西部の人材市場は常に緊張状態にあります。私たちは、企業が状況を改善するためのさらなる解決策を望んでいます」とホン氏は述べました。
その困難を共有し、ニスホクテクノロジー有限会社(タンチュオン工業団地)の労働組合代表であるルック・ティ・マイ・フオン女史は、企業には現在1 000人の労働者がおり、そのうち400〜500人が再雇用労働者であると述べました。実際には、女性労働者は働きながら幼い子供の世話をしなければならないため、多くのプレッシャーにさらされています。残業サービスはありますが、費用は高騰しており、労働者の収入が減少しています。
「私たちは、労働組合が基礎労働組合のファンページやZaloグループなどの公式チャネルを通じて採用情報を広報し、求職ニーズのある適切な対象者にアプローチすることを支援することを望んでいます。多くの場合、企業は採用ニーズが非常に大きいにもかかわらず、労働者が情報を把握できず、人材不足につながっています。この状況が長引けば、生産は影響を受けるでしょう」とフオン氏は述べました。
Hulane Electronic Co. Ltd.(Dai An工業団地)の労働組合代表であるヴー・ホン・フォン氏は、採用問題に加えて、付随する社会施設の不足も、多くの労働者がまだ熱心でない原因であると述べました。「社会住宅、学校、保育園、病院、交通機関など、すべてはまだ限られています。新しい企業は増えていますが、対応する社会インフラが不足しているため、遠方から労働者を引き付けるのが困難です。」
これらの意見は、困難は採用段階にあるだけでなく、労働者の生活と社会保障を確保することにあることを示しています。
労働組合制度に関連する同期的な解決策が必要
ハイフォン市労働組合連盟副会長のグエン・ヴァン・フィエット氏によると、市内には現在約14万人の労働者が工業団地で働いています。家族がいない多くの労働者は、工場周辺の住宅地で賃貸しなければなりません。費用が高く、環境、治安、社会福祉の欠如の問題が伴います。これは、労働力の不安定さ、企業が労働者を引き留めにくい原因の1つです。
フィエット氏は、克服するためには、採用政策と社会保障ソリューションの両方を同期させる必要があると強調しました。まず、労働者を再雇用する企業は、雇用主との明確な法的拘束力を持つ必要があり、同時に、現地の人材のための職業訓練に関心を払う必要があります。市労働組合連合会は、訓練を拡大するために西部地域の職業訓練学校システムを引き続き調査し、労働者のための機会や福利厚生を宣伝することと連携して、労働者デーを組織します。
それに加えて、労働者向けの住宅、学校、保育園、文化・スポーツセンターなどの労働組合施設は、より多くの関心を払う必要があります。労働力を惹きつけることができれば、企業は生産を維持し拡大することができます。したがって、賃金に加えて、社会福祉も重要な要素です。労働組合は、労働者の実質的な権利を確保するために、企業との提言や提案に同行します」とフィエット氏は断言しました。
フィエット氏はまた、採用活動が困難になっている原因は、労働法の普及が限られており、多くの人々が工業団地で働く際の権利と義務を十分に理解していないためであると述べました。市労働組合連盟は、基礎労働組合に対し、学習、法律学習の組織化を強化し、組合員が法律コンテストに参加して知識と法的意識を高めるよう奨励することを提案しました。
