労働者の正当な懸念
年末、カインホア省の公立学校の多くの教員や契約職員は、政府の政令73号に基づくボーナスの支払いに関連して疑問を抱いています。これは、多くの人が「テトボーナス」または「13ヶ月目の給与」と呼ぶことに慣れている金額ですが、支払時期は2025年12月31日以前であり、2026年の旧正月前の時期と重なっています。
ラオドン新聞に訴状を提出したニャチャン地域の公立学校で働く多くの教師と契約職員は、無期限の労働契約と雇用契約を締結し、国の規定に従って給与が支払われ、毎年任務を十分に遂行していると述べました。
しかし、年末になっても、多くの人が政令73号に基づくボーナスを受け取る資格があるかどうかまだ不明であり、関係当局からの具体的な指示を待ちわびる心理状態につながっています。
北ニャチャン地域で働く契約職員は、多くの労働者が採用され、北ニャチャンと西ニャチャン地域の公的事業体で2年以上の無期限労働契約を結んでいると語りました。これらのケースは、政令111に従って契約制度を実施しており、政令204に従って給与が支払われています。
カインホア省人民委員会が政令73に基づくボーナス実施規則を発行したとき、多くの人々は自分が受け取る資格があるかどうかに非常に関心を持っていました。
ニャチャン西部地域の別の契約職員は、教師と契約労働者は、政令第73号の精神に従い、政令第111号に従って労働者の正当な権利を確保するために、支出源に関する具体的な統一されたガイダンスを管轄当局が早期に提供することを望んでいると述べました。
問題を解決するために、耳を傾け、タイムリーに指導する
上記の懸念に先立ち、カインホア省人民委員会のチャン・フォン委員長は、関係機関に調査、見直しを行い、規定に従って早期に解決するよう指示しました。
ラオドン紙とのインタビューで、カインホア省内務局のボー・チー・ブオン局長は、現在までに局が政令73号に従って表彰を実施するための具体的で適切な対象者に関する指示を出したことを認めました。
内務局の指示によると、職務遂行能力に応じた臨時ボーナスと年次定期ボーナスは、機関・部門のボーナス規則に従い、機関・部門内の給与所得者一人ひとりの職務遂行レベルの評価・分類結果に基づいています。
それによると、機関、部門の給与リストに載っている対象者(定期ボーナスの支払い責任を含む)に対して、毎年定期ボーナス制度を実施します。この規定は、退職者、早期退職者、退職者、および他の機関、部門に異動した場合には適用されません。
内務省の指示と並行して、カインホア省財務省は、公立事業体における教員および契約職員に対する政令73号の実施に関する詳細な指示文書を発行しました。
財務局によると、政令第111号に規定されている労働契約制度に従って仕事をしている人、または労働契約にボーナス制度の適用対象者に従って給与格付けを適用する合意がある人は、すべて政令73号に基づく支払いの検討対象となります。
機関、部門、地方自治体の長は、割り当てられた国家予算見積もり(内部支出規則に基づく機関、部門の年間ボーナス基金を含む)から、政令第73号の規定に従って、上記の対象者への支払いに使用します。
ラオドン新聞が報道し、カインホア省の国家管理機関が具体的なガイダンスを発行した直後、地域内の多くの学校が教師と契約労働者のチームへのボーナスの支払いを迅速に展開し、完了しました。
バックニャチャン区の小学校に勤務するDさんは、この地域ではすでに5人の契約職員が政令73号に基づいてボーナスを支払われていると述べました。
各地方自治体が政令73号に従ってボーナス支給を同時に展開している状況において、カインホア省が自主的に見直し、指導し、タイムリーに支給を組織することは、教員、契約職員の心理を安定させるだけでなく、2026年の旧正月期間中の労働者に対する政府の関心と分かち合いを示すものでもあります。
