優れた福利厚生からの確固たる信頼
ビンロン省の多くの草の根労働組合での実践は、労働者の信頼が実践的な配慮から築かれていることを示しています。組合は生活ニーズに近い活動に注力しており、組合員との自然な絆が生まれています。
Ty Xuan有限会社では、21 000人以上の労働者を抱え、組合員の割合は99.8%に達しています。基礎労働組合は福利厚生に投資し、感謝の訪問を維持し、病気を支援し、ピーク時に優遇購入を組織しています。
タイ・スアン・カンパニー・リミテッド共産党会長のレ・ヴァン・ティエン氏は、「労働組合テト・マーケット」活動は明らかな利益をもたらし、労働者がコストを削減し、家族のためにより思慮深い準備をするのに役立つと述べた。多くの企業の組合員が参加するプログラムです。
一方、Ty Bach有限会社では、組合員の割合は97.52%に達し、実際のニーズに向けられた福利厚生が提供されています。労働組合は、融資、購入、割引、および労働者向け住宅プロジェクトの推進について交渉し、協力しています。
Ty Bach有限会社のCDCS会長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史は、これらの支援は労働者の生活を安定させるのに役立つと述べました。
「基礎労働組合も定期的な対話を維持し、タイムリーに解決し、意見を反映し、労働環境を調和させ、対立の発生を抑制しています」とハ氏は付け加えました。
ヴィンロン省労働組合連合(LDLD)によると、「組合員の利益」プログラムも、組合員、労働者に必需品を供給する企業を結びつけるために、省全体に拡大されています。多くの団体が、組合員の困難な住宅支援のために同僚愛の家を展開しています。
これらのモデルは肯定的な効果を生み出し、労働者が労働組合に参加する際の権利を明確に理解するのに役立ちます。これは、企業が組合員率を非常に高いレベルで維持するのに役立つ重要な要素です。
組合員の利益を中心とする
Lao Dongとのインタビューで、ヴィンロン省労働組合連盟のグエン・フック・リン会長は、現在、省全体で169 462人の組合員、合計182 850人の労働者がおり、615のCDCSと労働組合が安定した活動を維持していると述べました。
リン氏によると、新しい状況において、労働組合組織は管理思考からサービス思考に移行する必要があります。すべての活動は労働者の実際のニーズに向けられ、具体的な利益を生み出し、日常生活で容易に感じることができます。
リン氏は、集団労働協約の交渉はより質の高いものになる必要があると強調しました。賃金、福利厚生、または労働条件に関する条項は、組合員に法的枠組みを超える価値をもたらす必要があります。
省労働組合はまた、財政運営を革新し、資源を透明に使用し、直接的なケアを優先する必要があると特定しました。省レベルの福祉プログラムは、多くの実用的な優遇措置とともに引き続き拡大されます。
もう1つの重要な方向性は、労働組合幹部の質を向上させることです。チームは、特に交渉、紛争解決、デジタルスキルに関する同期的なトレーニングを受け、労働市場の新たな要求に応えなければなりません。
「幹部が能力と奉仕精神を持っていれば、労働組合組織は信頼できる拠り所となるでしょう。これは、組合員が結束し、強力で持続可能な労働組合の発展に貢献する基盤となります」とリン氏は付け加えました。
