強制労働契約は、ある場合に満了時に更新する必要があります。

2019年労働法第34条は、労働契約の終了のケースを次のように規定しています。

労働契約の終了事例

1. 労働契約の満了。ただし、本法典第177条第4項に規定されている場合を除く。

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それによると、2019年労働法第177条第4項は、使用者は、任期中に労働契約が満了した機関の労働者代表組織の指導部メンバーである労働者に対して、締結された労働契約を任期満了まで延長しなければならないと規定しています。

したがって、労働者が機関の労働者代表組織の指導委員会のメンバーであり、任期中に労働契約が満了した場合、雇用主は労働者の任期満了まで労働契約を延長する必要があります。