160万人以上の組合員が福祉の世話を受ける
2023年から2025年の期間、組合員、労働者(DV、NLD)の生活をケアする活動は、各レベルの労働組合によって主導的かつ柔軟に展開され、社会経済状況に適合し、多くの肯定的な兆候を残しました。
システム全体で、総費用1770億ドン以上で160万人以上のDV、NLDの世話をしました。特に注目すべきは、「テト・スム・ヴァイ」プログラムで144,029人のDV、NLDを支援し、467億ドン以上を支援しました。電子商取引プラットフォームを通じた「労働組合テト市場」は、14億ドン以上で3,841人の組合員を支援しました。党、国家、ベトナム労働総同盟(LDLDVN)、フエ市の指導者たちは、困難な状況にある500人以上のDV、NLDを直接訪問し、テトの贈り物を贈呈し、6億5000万ドンを支援しました。
各レベルの労働組合も、組合員と労働者の雇用安定、2025年の暴風雨と洪水による被害の克服を支援するために、23億ドン以上を積極的に支援しました。ベトナム労働総同盟の決定6696および7785に基づく政策をタイムリーに実施し、労働時間の短縮、労働契約の解除を受けた345人の組合員と労働者に4億8000万ドン以上を支援しました。
多くのケアモデルが引き続き維持され、効果的に広がっています。組合員福祉プログラムは、37億ドン以上の費用で40,700人以上の組合員と労働者が恩恵を受けました。63の「組合員の願い」プログラムは2億6500万ドンを支援しました。プログラム「一緒に学校へ」は、組合員と労働者の子供たちに4,600冊以上のノートと学用品を贈呈しました。
「労働組合の温かい家」プログラムは、総費用33億6000万ドン以上で57戸の新築住宅、41戸の改修住宅の建設を支援しました。それと並行して、精神生活のケア活動、「労働組合の食事」プログラム、文化施設、スポーツ施設、労働者住宅プロジェクトが引き続き推進され、DV、NLDの生活の質の向上に貢献しています。
3つの突破口、組合員を中心とする
フエ市労働組合連盟のレ・ミン・ニャン委員長は、新任期の共通目標は、包括的に強力な労働組合組織を構築し、労働者の信頼できる拠り所となることであると述べました。基盤に強く焦点を当て、組合員を中心とします。それに伴い、労働組合組織は、フエ市の新たな段階における発展の要求、つまり「グリーン - スマート - 豊かなアイデンティティ」を重視する都市に応えるために、革新的で創造的でなければなりません。
ニャン氏によると、フエ市労働組合連盟は、毎年少なくとも6,000人の組合員を育成することを目標としています。党の政策、国家の政策と法律を少なくとも90%の組合員と労働者に宣伝し、普及させます。労働組合はまた、約70%の労働者がスキルアップを学び、75%が生活スキルを身につけることを目指しています。企業の労働者の65%がデジタル技術に関する知識を普及させ、少なくとも50%が「学習市民」の称号を獲得します。
調和のとれた安定した労働関係を構築する上で、フエ市労働組合連盟は、労働組合組織を持つ企業の少なくとも90%が団体労働協約に署名すること、労働組合基礎組織の100%が基礎レベルでの民主主義規則を実施すること、労働者と雇用主間の定期的な対話を組織する部門の70%を目標としています。
組織構築の取り組みは引き続き重視されており、公的事業部門の労働組合基礎組織の80%、非国営企業の労働組合の70%が良好な成績を収めることを目標としています。毎年、市労働組合は、党が検討し、入党させるために150〜200人の優秀な組合員を紹介することを目指しています。労働組合幹部の100%が研修を受け、専門能力を向上させます。
「フエ市労働組合連盟が新任期で特定した3つのブレークスルーは、すべての労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、特に非国営企業および非公式労働部門における組合員の育成に焦点を当てること、対話と集団交渉の強化、賃金、福利厚生、労働安全衛生に関する問題の優先順位付けです」とニャン氏は述べました。
