11項目の目標を達成
2023年から2028年の任期において、Frukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co. Ltd.(FAVV)の労働組合は、代表的な役割を十分に発揮し、労働者の正当な権利と利益を保護し、多くの明確な足跡を残しました。特に、総会決議の11項目のうち10項目を達成し、超過したことが際立っており、そのうち100%の労働者が労働組合への参加資格を満たしています。労働組合は、取締役会と積極的に交渉し、労働協約の14項目を法律の規定よりも高くしました。
生活と福祉の世話は、同期的に実質的に実施されています。労働組合と会社のプログラムから直接的な福利厚生を受けている組合員の割合は明確な証拠です。毎年、労働組合は「Tet Sum vay」を組織し、1 455人の組合員に旧正月ギフト(5億7700万ドン)を贈呈し、故郷に帰る労働者への旧正月ギフト(3兆44億ドン)を支援し、奨学金、お正月ギフト、誕生日プレゼント、定期健康診断、旅行、A1運転
「Good Worker - Creative Worker」、「Green - Clean - Beautiful、Ensuring OSH」というエミュレーション運動が広く立ち上げられ、多くの組合員が参加するようになりました。女性組合には98％の女性組合員が参加し、社会活動の中核となった。検査および監督業務は公然と透明性をもって実施されます。草の根民主主義規制が推進されています...
組合員の100%がケアを受けています
Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co. Ltd.の基礎労働組合会長であるNguyen Van Be Hai氏は、2025年から2030年の任期に入ると、労働組合は、強力で包括的な組織を構築することに焦点を当て、労働者の生活と権利保護を中心とすることを目標としています。労働組合は、条件を満たす労働者を100%受け入れ、団体労働協約の条項を維持し、法律よりも有益であり、基盤における民主主義規則を適切に実施します。組合員の事件の100%が解決されます
総務省局長、FAVV株式会社取締役会代表のグエン・チョン・フウ氏は、草の根労働組合における一部の模倣運動は依然として不均一で、宣伝活動は形式的な場合もあり、次期幹部は定期的に訓練されていない…その理由は、多大な仕事量、パートタイム幹部、限られた資金、一部の組合員の認識不足によるものであると評価した。今後、当社の取締役会は、専門知識との連携を強化し、具体的な行動計画を策定し、綿密な検査と監督を行い、民主主義を促進し、スタッフの能力を向上させ、組合員の利益の配慮と保護を確保し、それによって運動の効率と質を向上させることを執行委員会に要求します。
