12月10日、タインホア省労働総同盟は、アレナ・ベトナム・シューズ・カンパニー・リミテッド（タインホア省イェンディンコミューン）には現在1万1000人以上の従業員がおり、そのうち女性従業員が70％を占めていると発表した。この企業は、州内で最も多くの女性従業員を抱える企業の 1 つであるため、主要な従業員に法的知識を与えることが緊急の要件であると考えられています。
省労働組合連合によると、FDI企業であり、継続的な生産モデルで運営されているという特殊性から、アレナの多くの女性労働者は、出産、幼い子供の養育、病気、社会保険手続きなどの制度に関する情報が不足しています。権利を主に口頭で理解することは、実際の状況が発生したときに多くの人が戸惑う原因となっています。
広報プログラムでは、省女性労働組合連盟の代表者が、各法律規定の本質、例えば、出産制度における生殖機能の保護原則、幼い子供を育てる労働者の労働時間短縮の権利、または社会保険手続きにおけるデータ透明化メカニズムを分析することに焦点を当てました。会社の従業員自身からの実際の状況が交換され、情報が理解しやすく、適用しやすいようにしました。
省労働組合連盟の評価によると、大多数を占める女性労働者の環境では、権利をしっかりと把握することで、紛争を抑制し、生産ラインの安定を確保するのに役立ちます。これは、労働組合組織が紛争が発生した場合の支援から法的知識による予防に移行する方法でもあります。
広報活動後の迅速な調査によると、参加した労働者の100%が関連する規制をよりよく理解しており、発生した状況でどのように応用するかを知っています。省労働組合連盟はまた、プログラムで適切な質問と状況に答えた労働者に励ましの贈り物を贈りました。
