ダナン市ホア・スアン区労働組合のグエン・ティ・ド委員長は、次のように述べています。「ホア・スアン区労働組合は、総数5,953人の組合員のうち2,514人の女性組合員を擁する68の基礎労働組合、基礎職業組合を管理しており、42.2%を占めています。」
そのうち、31のユニットには10人以上の女性組合員がいます。ベトナム労働総同盟とダナン市労働総同盟の指導に密接に従い、大会後の基礎労働組合は迅速に大衆女性委員会を設立しました。現在、ホア・スアン区全体で92人の女性幹部が基礎レベルでの活動に参加しています。
グエン・ティ・ドー氏によると、労働組合組織モデルが大きく変化している状況において、女性労働者の権利を保護し、より良くケアするために、女性労働者の活動を維持することが不可欠な要件です。現在の女性労働者の活動は、表面的な運動にとどまらず、女性組合員の生活、考え、実際のニーズと密接に結びついている必要があります。
「私たちは、女性労働者の活動を草の根レベルから段階的に軌道に乗せる必要があると判断しました。ジェンダー平等、リプロダクティブヘルスケア、幸せな家庭の構築、または組合員の子供たちの世話をする活動の組織化に関する宣伝は、常に、そして各ユニットの条件に合わせて実施する必要があります」とド氏は語りました。
これまで、3月8日、10月20日の機会に集会や贈り物、視察、ピクニック、スポーツ活動の開催、「ベトナムアオザイ週間」への参加、6月1日と中秋節の機会に組合員の子供たちの世話など、多くの活動が基礎女性委員会によって助言され、実施されてきました。
それに加えて、定期健康診断の連携と女性労働者に対する制度の実施は、多くの部門で引き続き関心を集めています。
多くの肯定的な結果を達成したにもかかわらず、ホア・スアン、ひいてはダナンのコミューンおよび区の労働組合の現在の女性労働活動は、特に組織機構の再編後、以前のように予算給与の100%を受け取る公共部門の基礎労働組合がなくなったため、依然として多くの困難を抱えています。
ホア・スアン区労働組合の指導者によると、一部の非国営企業では、女性労働者の活動はまだ真に軌道に乗っていません。女性労働者委員会の再編はまだ遅れています。一部の労働組合幹部、女性労働者は、専門的なスキルを十分に習得しておらず、組合員の権利を保護する際に、依然として躊躇し、衝突を恐れる心理状態にあります。企業での生産圧力も、時間の制約により、女性労働者の労働組合活動への参加を困難にしています。
基礎レベルの実践から、ホア・スアン区労働組合は、基礎労働組合女性委員会の委員に対する責任手当の追加を検討し、女性幹部の効果的な活動を認め、奨励することを提案しました。また、非公式部門の女性労働者、特に労働組合組織への参加を促すための優遇融資パッケージを支援する政策も提案しました。
グエン・ティ・ドー氏によると、これはますます増加している労働者グループですが、脆弱であり、社会保障政策へのアクセスが困難です。
「女性労働者の活動を本当に効果的にするためには、最も支援を必要としている適切な対象グループに焦点を当てる必要があります。非公式部門の女性労働者は現在、安心して働き、労働組合組織にさらにコミットするための実用的な政策を非常に必要としています」とドー氏は述べました。
草の根レベルから生まれた提言から、現在の女性労働者の活動は、運動を維持するだけでなく、新しい状況における女性労働者のニーズに合わせて、実質的で柔軟な方向に大きく転換する必要があることがわかります。
