単なる世話から代表、効果的な交渉へ
ベトナム労働組合第14回大会でトー・ラム書記長兼国家主席が提起した主要な要件の1つは、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を高めることです。これは、ドンタップ省の工業団地(KCN)、経済区(KKT)労働組合にとって戦略的な任務でもあります。ドンタップ省は、多くの大規模企業で働く85,000人以上の労働者を集めており、その中には数万人の労働者を抱える多くの外資系企業も含まれています。
そのような状況下で、労働組合活動は、祝祭日の訪問、支援、贈り物贈呈プログラムだけにとどまることはできない。労働者が最も必要としているのは、労働関係において彼らの権利を保護するための十分な代表能力、十分な対話能力、十分な信頼性を備えた組織である。したがって、ドンタップ省の工業団地・経済区労働組合は、「運動労働組合」から「交渉労働組合」への強力な転換を決定した。重点は、労働組合幹部チームの対話能力と団体交渉能力を高め、団体労働協約が法律の規定よりも高い利益をもたらすようにすることである。賃金、昼食の質、安全な労働条件、女性労働者向けの政策、および特別な福利厚生制度などの内容は、交渉プロセスの中心となる必要がある。
それとともに、企業における定期的な対話メカニズムを効果的に維持し、労働者のすべての提案や意見が聞き入れられ、基礎レベルからタイムリーに解決されるようにする必要があります。これは、労働争議を制限し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するための重要な解決策です。
組合員とのギャップを縮めるためのデジタルトランスフォーメーション
多くの工業団地やクラスターに分散している多数の労働組合員の管理は、活動方法を革新する必要性を提起しています。「基盤を労働組合組織の活力を決定する地域と見なす」という書記長、国家主席の指導精神を徹底し、ドンタップ省工業団地・経済区労働組合は、デジタルトランスフォーメーションを労働組合員との連携効果を高めるための重要な解決策と位置づけています。
労働組合アプリケーション、電子情報ポータル、オンラインフィードバック受付システム、デジタルメディアチャネルなどのオンラインインタラクティブプラットフォームを構築することで、労働者はいつでもどこでも労働組合組織に簡単にアクセスできるようになります。
これらのプラットフォームを通じて、労働者は労働条件、政策制度、社会保険に関する提案や意見を送信したり、支援プログラムを迅速かつ便利に登録したりできます。これはまた、労働組合組織が組合員の考えや願望をリアルタイムで把握し、それによって適切かつタイムリーな支援策を講じるのに役立つチャネルでもあります。
それに加えて、労働法相談におけるテクノロジーの応用、政策の普及、労働者の権利に関連する問題への回答は、親しみやすく、現代的で専門的な労働組合組織のイメージ構築に貢献するでしょう。
労働者のための社会保障エコシステムの構築
第14回党大会で、トー・ラム書記長兼国家主席は、「各工業団地は工場だけでなく、文化施設、住宅、学校、医療、安全で人道的な生活環境も備えた場所でなければならない」と強調しました。
これはまた、ドンタップ省の工業団地・経済区労働組合が「労働組合エコシステム」を構築するための方向性でもあり、労働者のケアは企業の範囲内だけでなく、労働時間外の生活にも拡大されます。
実際には、多くの労働者が依然として住宅、生活費、幼い子供の世話、および不可欠な公共サービスへのアクセスに関する困難に直面しています。したがって、労働組合組織のケアタスクは、職場から労働者の生活空間まで拡大する必要があります。
新任期において、ドンタップ省の工業団地・経済区労働組合は、労働者、企業、地方自治体間の架け橋としての役割を引き続き発揮し、労働者向けの労働組合施設、社会住宅、保育園、文化・スポーツ活動拠点の開発を促進します。
「労働組合エコシステム」の形成は、労働者が生活を安定させ、安心して働くのに役立つだけでなく、人的資源を維持し、労働生産性を向上させ、企業の持続可能な発展の基盤を築くことにも貢献します。
自動化の波に直面して労働者に寄り添う
デジタル技術、人工知能、自動化の急速な発展は、労働市場を大きく変えています。多くの単純な仕事が置き換えられる危険性がありますが、資格と職業スキルの要件はますます高まっています。
そのような状況において、労働組合は権利を保護する組織であるだけでなく、労働者の職業能力を向上させる旅における仲間でなければなりません。
ドンタップ省の工業団地および経済区労働組合は、企業、職業教育機関、およびトレーニングユニットと積極的に協力して、デジタルスキル、新しい職業スキル、および現代の生産環境への適応知識のトレーニングプログラムを組織します。
すべての労働者は、労働市場の変化に適応するために、生涯学習の機会を与えられ、専門知識を向上させる必要があります。その時、技術移行のプロセスはもはや課題ではなく、労働者が自己価値を高め、収入を改善し、持続可能なキャリアを開発するための機会となるでしょう。
組合員の満足度を尺度とする
2026年から2031年の任期は多くの機会を開きますが、労働組合組織に多くの革新の要求も突きつけています。85,000人以上の組合員、労働者、および工業団地およびクラスターで働く労働者を抱えるドンタップ省の工業団地および経済区労働組合は、労働者の信頼できる拠り所としての役割を引き続き主張し、組合員と企業および政府間の効果的な架け橋となる必要があります。
革新は活動方法だけでなく、奉仕の考え方にもあります。すべての行動計画が生活の質の向上、権利の保護、労働者の発展機会の創出を目指している場合、労働組合組織は真に持続可能な社会保障エコシステムの接続の中心地となるでしょう。
それはまた、第14回ベトナム労働組合大会の決議が生活に入り込み、各工場、各生産ライン、そして蓮の花の地の故郷のすべての組合員、労働者の信頼の中に存在する道でもあります。
グエン・タイン・ニャン ドンタップ省工業団地・経済区労働組合委員長
