会議で発言したハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、市労働組合員、CNVCLĐにおける技術創造コンテストは、現代的で質の高い労働者チームの構築に関する党と国家の主要な政策を具体化することを目的として実施されていると強調しました。特に、2030年までのハイフォン建設と発展、2045年までのビジョンに関する政治局決議第45-NQ/TWの精神。新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の革新に関する決議第02-NQ/TW。科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の画期的な発展に関する政策。
コンテストは、組合員、労働者、公務員、労働者のチームにおける創造的な労働精神を喚起し、強力に広めるという3つの主要な目標を目指しています。各職場を「イニシアチブのインキュベーター」に変えます。科学技術の応用、デジタル変革、技術革新を実践に推進します。労働生産性、製品品質、管理効率、企業、機関、ユニットの競争力の向上に貢献します。同時に、ハイフォン市の労働者のチームを、高度なスキル、工業的なスタイル、革新的な思考、デジタル経済と国際統合への迅速な適応能力を備えたチームに構築します。
3回の開催を通じて、コンテストは、実践的な価値の高い数百のテーマとソリューションを記録しました。多くのイニシアチブが広く応用され、企業と国家予算に大きな利益をもたらしました。それを通じて、労働者のチームに創造的な文化を形成することに貢献しました。そこでは、すべての労働者が毎日仕事をより良く改善できると信じています。
2026年第4回市労働組合員・公務員・労働者技術創造コンテストの発足式で、市労働組合連盟委員長は、組織委員会は創造性がデジタル変革に関連付けられることを目標としていると述べました。改善は自動化、省エネ、環境保護を目指す必要があります。技術ソリューションは行政改革とサービス品質の向上に伴う必要があります。
コンテストを広め、高い効果を上げるために、市労働組合の各レベルは、コンテストの意義と目的について広範な宣伝を推進しています。企業、機関、部門のリーダーと積極的に連携し、労働者が研究し、イニシアチブを提案するための時間、環境、奨励メカニズムに関する条件を整えます。「優秀な労働者、創造的な労働者」運動における先進的な模範例をタイムリーに発見、称賛、普及させます。市労働組合連合会長は、各組合員、労働者、公務員、労働者に対し、自分の仕事から始めて、テーマ、解決策、イニシアチブを大胆に登録し、ダイナミックで創造的で、技術を習得し、未来を創造するハイフォン市の労働者のイメージ構築に貢献するよう呼びかけました。
会議で、組織委員会は、コンテストで賞を受賞した60人の著者、著者グループに賞を授与し、多くの参加ソリューションを持ち、コンテストで賞を受賞した団体に3つの賞を授与しました。
