テト明けの数千人の労働者の「渇望」
レジーナミラクルインターナショナルベトナム有限会社(VSIPハイフォン工業団地)は、現在、ハイフォンで最も多くの組合員を持つユニットであり、26,000人以上の組合員がいます。
会社の労働組合の代表者は、2026年には、会社の受注は豊富ですが、労働力不足に直面していると述べました。これは、地域内の多くの企業の一般的な状況でもあります。一部の企業は、労働力を引き付けるために手当制度を増やしましたが、採用ニーズが数百人、数千人であるにもかかわらず、1ヶ月に数十人しか採用できませんでした。したがって、ハイフォン市以外の省や都市に支店を開設しなければならない企業もあります。そこでは、労働力がより豊富です。
ハイビナ有限会社の労働組合委員長であるタ・ダン・ヴァン氏は、会社は労働者の採用に苦労していると述べました。「当社は現在、ナムサック工業団地とザーロック工業団地に2つの工場を持っていますが、1日に1人の仕立て屋しか採用していません。企業の制度も非常に優れています(13ヶ月目のボーナスは1〜3ヶ月分の給与、テトギフトは1人あたり120万ドン、お年玉は1人あたり10万〜30万ドン...)」とヴァン氏は述べました。
ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会からの情報によると、2月27日までに、地域内の工業団地およびクラスター内のほとんどの企業がテト後に生産を安定させ、労働者の職場復帰率は95%を超えました。しかし、統計によると、349の企業がテト後に労働者の採用を必要としており、採用が必要な労働者の総数は35,000人以上です。
一部の企業は、LGディスプレイベトナム有限会社が約2,600人の労働者を雇用し、ティンロイ縫製会社が1,200人の労働者を雇用し、ペガトロンベトナムが500人の労働者を雇用し、ホナー有限会社、グリーンワークス有限会社がテト後に300人の労働者を追加する必要があるなど、多数の労働者を雇用する必要がある。
前年と比較して、ユニットの採用ニーズは、ほとんどの企業が注文を安定させているため、数倍に増加しており、旧正月後に注文が増加した企業は21%以上です。一方、現地の労働力は基本的に不足しており、ニーズを満たすことができていません。
労働組合が企業を支援
企業の採用を支援するために、ハイフォン市労働組合連合は90社以上の企業が参加する就職フェアを開催し、数万人の労働者をフェアに結びつけ、年末に多くの労働者を補充することができました。
企業の代表者は皆、市労働組合連盟が関係機関と協力して、労働需給の接続を支援し、工業団地に移動式雇用取引所を組織するための解決策を引き続き講じることを提案し、望んでいます。
最近、ハイフォン市労働組合連盟の第1回執行委員会会議で、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、市労働組合連盟が雇用フェアの開催と労働者の採用プロセスにおける企業支援活動の計画を継続的に調査し、策定すると断言しました。目標は、労働者(退役軍人、学生、生徒)と企業間の効果的な架け橋を作成することです。雇用創出、持続可能な労働構造の転換に貢献し、都市と国の社会経済発展の要件を満たすことです。
市労働組合連合会は、ハイフォン市の企業が外資系労働者の採用と誘致活動を組織するための条件を整えるために、省および友好都市の労働組合連合会と協力します。それに加えて、市が社会住宅、社会保障に関する多様な政策を実施し、外資系労働力を市に誘致するための基盤を構築することを提案します。
3月2日、ハイフォン雇用サービスセンター(内務省)は、テト(旧正月)後の数千人の労働者の採用を支援するために、直接およびオンラインの2つの形式で雇用取引セッションを開催しました。
