最近、サンフア・ベトナム有限会社の労働組合は、社会主義労働組合(XHCN)モデルを発表しました。現在、同社には825人の組合員がおり、アンズオン工業団地の労働者の生活を大切にするユニットの1つです。
これまで、労働組合は、少なくとも1ヶ月分の給与のテトボーナス、最低賃金より5%高い基本給、緊急手当、妊婦の労働時間の削減など、労働者にとってより有利な14条項のうち5条項を含む団体労働協約を交渉し、締結してきました。労働組合はまた、昼食の監視を調整し、食事の量を20,000ドンから22,000ドン/食に引き上げることを交渉しました。現在、平均月収は約1,100万ドン/人で、2020年と比較して22%増加しました。
「今後、労働者の生活と企業内の労使関係に実質的な変化をもたらすための詳細なロードマップを策定します。当面は、労働者のケアと保護の質、特に団体労働協約、定期的な対話、民主主義規則の実施、請願解決の結果の監視を向上させます」と、同社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ダット氏は述べています。
雇用主の観点から、会社の総合管理部門の副総監督であるユ・ボー・ヤン氏は、社会主義労働組合の基礎組織を構築することは、労働組合の任務であるだけでなく、今後5年間の会社全体の共通の事業であると述べました。
ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、サンフア労働組合でのモデルの立ち上げは、党の政策を具体化するだけでなく、特にFDI企業において、労働者の生活に決議を導入する労働組合組織の積極的かつ創造的なステップでもあるため、実際的な意義があると述べました。
ケア活動について、ハイフォン市労働組合連合会は、福利厚生プログラム、法律相談、労働者資本援助基金、および「ハイフォン市労働組合の方向性」アプリ上のユーティリティを連携させます。資本援助基金を通じて、組合員は、優遇金利、収入の80%までの融資、担保不要などの緊急融資パッケージにアクセスできます。
社会主義基礎労働組合モデルは、ハイフォン市労働組合連盟によって2025年11月から2027年8月まで、200人以上の組合員がいる30〜50の基礎労働組合で試験的に実施されます。2025年11月、市は5〜10の基礎労働組合で試験的に実施します。2026年には、目標の実施、見直し、ガイダンス、およびリソースサポートを継続します。2027年8月までに、プロジェクトは30〜50の基礎労働組合で実施され、その後の数年間で拡大されます。
