会議では、ゴー・クエン区、レ・チャン区、ハイ・アン区、キエン・アン区、アン・ズオン区の約200の雇用主の代表者が、2024年社会保険法および2025年7月1日から施行される2024年医療保険法の一部条項の改正・補足法のいくつかの新しい点について説明を受けました。特に、拠出対象者、拠出方法、増額申請書類の作成時間、および事業所、企業の労働者の社会保険、医療保険、失業保険の徴収に関する規定に焦点を当てました。
指導委員会はまた、各部門に対し、社会保険、医療保険、失業保険の滞納金の納付を実施し、実施過程における勧告、提案、困難の解消について回答するよう促しました。
ハイフォン市社会保険の代表者によると、労働者の社会保険料を全額、期限内に納付することは、病気、出産、労働災害などの当面の権利を保証するだけでなく、長期的な社会保障の基盤となり、老後の労働者の生活の安定に貢献します。同時に、これは企業の義務的な法的責任であり、企業の評判と持続可能な発展を示しています。
市労働組合連合の代表者は、労働者の社会保険給付の確保は、労働組合組織の主要な任務の1つであると断言しました。これまで、労働組合組織は、企業の社会保険料の支払いの遅延状況に関連する労働者のいくつかの提案や意見を受け付けており、制度や給付の解決に直接的な影響を与えています。これは労働者の不満を引き起こすだけでなく、労働争議が発生し、生産および事業環境に影響を与える危険性も秘めています。したがって、各部門は、規定に従って社会保険料の支払い義務を真剣に克服し、完全に履行する必要があります。
会議では、市警察はまた、社会保険分野における違反処理に関する規定、特に支払いを逃れたり、支払いが長期間にわたって遅れたりする行為についても情報を提供しました。それによると、行政違反の処罰に加えて、重大な違反行為は、刑法第213条から第216条までの規定に従って、抑止と予防を目的とした厳格な制裁措置で検討および処理される可能性があります。
会議は、労働力を使用するユニットの認識と責任を高め、社会保険、医療保険、失業保険の支払いの遅延率を最小限に抑えるよう努め、労働者の合法的かつ正当な権利を確保し、地域における社会保障目標を達成することを目的としています。
