市内務局の集計によると、市内の企業は基本的に賃金に関する労働法規定を遵守しています。
企業は、法律の規定に従って、給与体系、給与表、労働基準、および給与規則を策定、見直し、調整しました。労働契約に記載されている給与水準を調整し、最低賃金を下回らず、企業の生産および事業条件に適合させることを保証します。
その中で、100%の企業が、企業が事業活動を行っている地域に従って最低賃金の適用を実施したと報告しています。
市内の企業における労働者の2025年の平均賃金(6,139社の報告書から集計)は、月額9,543,915ドン/人で、2024年の平均賃金と比較して4.1%増加しました。
その中で、国が100%の定款資本を保有する有限責任会社:最低賃金4,323,000ドン/人/月。平均8,240,000ドン/人/月。最高:37,300,000ドン/人/月(ハイフォン宝くじ建設有限責任会社)。
株式、国家の支配的な出資持分を持つ企業:最低賃金4,800,000ドン/人/月。平均9,480,000ドン/人/月。最高:46,500,000ドン/人/月(ハイフォン公共事業・観光サービス株式会社)。
民間企業:最低賃金4,000,000ドン/人/月。平均8,930,000ドン/人/月。最高:95,000,000ドン/人/月(ハイズオン自動車投資サービス有限会社)。
外国直接投資(FDI)企業:最低賃金は1人あたり月額4,530,000ドン。平均は1人あたり月額9,720,000ドン。最高は1人あたり月額420,553,000ドン(米国飼料有限会社)。
したがって、市内の企業で記録された最高給与額は、米国飼料有限会社(ケサットコミューン)で月額420,53万5千ドン/人です。
多くの労働者を雇用する企業、つまり外国直接投資(FDI)企業と民間企業の平均賃金は、引き続き上昇傾向を維持しており、前年と比較して平均賃金上昇率はそれぞれ4.4%〜4.5%です。
市は2025年に労働者の長期的な給与滞納状況を記録していません。この結果は主に、市内の大多数の企業の生産・事業状況が基本的に安定していること、企業が生産・事業結果に関連する労働力利用計画、給与支払い計画を積極的に策定・実施していること、最低賃金の適用、給与体系、給与明細、労働契約の見直し・調整が、一般的に法律の規定に従ってタイムリーかつ適切に実施されていることが原因です。
それに加えて、市の機能機関は、状況を積極的に把握し、労働者への給与支払い義務を完全に履行するよう企業を監視、指導、督促する作業を強化しました。特に多くの労働者を使用する企業、工業団地、経済特区内の企業など、生産および事業プロセスで困難に直面している企業に対して、タイムリーに意見交換を行い、困難の解消を支援しました。
