労働関係の状況は基本的に安定しています。
ハイフォン市労働組合連盟によると、2026年上半期、地域内の労使関係は基本的に安定しています。各レベルの労働組合は、法律の普及を強化し、生活の世話をし、対話を組織し、企業における調和のとれた労使関係の構築に貢献しています。
その結果、市全体でナムティエン有限会社の200人の労働者の集団ストライキが1件発生しただけでした。原因は、給与、ボーナス、テトボーナス、残業代、健康保険、社会保険制度の実施、企業による労働契約の突然の解除通知、勤務時間の変更などに関する労働者、従業員の要求、提言に起因していますが、タイムリーかつ適切に関心、対応、解決されていません。
市労働組合連合は、ティエンランコミューン労働組合に介入し、企業のリーダーシップと協力して労働者の提案を解決するよう指示しました。その後、会社は2025年と比較して2026年の旧正月ボーナスを1人あたり30,000ドンから50,000ドンに増額し、関連する制度を調整しました。
また、上半期には、多くの労働者が企業の継続的な残業、労働者の健康と生活への影響について報道機関に苦情を申し立てました。タイムリーな苦情を受け取ったため、市労働組合の各レベルは迅速に対応し、集団ストライキが発生しませんでした。
それにもかかわらず、企業の社会保険、医療保険、失業保険の支払いの遅延、滞納の状況。労働契約を締結しないことによる保険料の未払い...
対話を強化し、ホットスポットが発生しないようにする
市でいくつかの労働争議、集団ストライキが発生し、地方自治体が状況の把握、報告、および処理の調整が遅れている状況に直面して、ハイフォン市人民委員会は文書1326/UBND-NVKTGSを発行し、労働法遵守の監督を強化し、労働関係で発生する問題を処理し、労働者と雇用主の正当な権利と利益を確保し、地域の治安、秩序、投資およびビジネス環境を維持するよう指示しました。
それによると、市人民委員会は、各省庁、部門、地方自治体に対し、労働関係の状況把握を強化し、労働争議、集団ストライキ、ストライキが発生する可能性のある企業を定期的に監視、見直し、企業内の矛盾や不安定さを早期かつ遠隔から積極的に発見し、タイムリーに連携して対処し、ホットスポットや複雑な事件が発生しないようにすることを指示しました。
市はまた、労働紛争の発生を防止および制限する上で、労働調停員、労働組合組織、および労使関係機関の役割を促進することを要求しています。同時に、企業における労働法遵守状況を積極的に検査および見直し、規定に従って違反行為をタイムリーに発見、処理、または厳格な処理を提案します。市社会保険は、医療保険、失業保険、社会保険政策の遵守状況のレビューを強化します。労働紛争が発生するリスクのある支払いの遅延、未払い、または脱税企業をタイムリーに発見します。
ハイフォン市労働組合連盟によると、市の指示を遵守し、2026年下半期に、労働組合連盟は思想、雇用、収入、労働関係の状況を積極的に把握します。対話と団体交渉を強化します。発生する事件の解決にタイムリーに参加し、労働関係に関するホットスポットが発生しないようにします。それに加えて、労働者と雇用主が法律を遵守するように宣伝と動員を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労働関係の構築に貢献します。
