インフォーマルセクターと恵まれないグループをターゲットにする
現在の社会保障制度、特に非公式労働部門や恵まれないグループに対する不備や格差を認識し、国は広範かつ包括的な改革ロードマップを推進している。
インフラ改革の 1 つであり、デジタル時代における効果的な労働市場管理の前提条件は、全国労働データベースの構築であり、これは 2025 年雇用法に規定されている重要な内容です。
集中データベース システムの形成により、各個人の労働プロセス全体、転職、社会保険 (SI) および失業保険 (UI) 制度の加入および享受状況を長期的に追跡できるようになると、大きな利益がもたらされます。
まず第一に、労働市場の透明性を高め、需要と供給の正確でリアルタイムの最新情報を提供し、分析、予測、証拠に基づいた政策立案の基礎として機能します。さらに重要なことは、このデジタル インフラストラクチャにより政策実施の効率が大幅に向上することです。当局は受益者を簡単に特定し、詐欺や政策による暴利を最小限に抑えながら、福祉給付金を迅速かつ正確に支払うことができます。
ライフサイクルに応じた労働政策
そのデジタルインフラに基づく2025年雇用法はまた、「ライフサイクル労働政策」（誕生から老年期まで国民を生涯を通じて支援するための措置）を反映し、広範なアプローチから、特定の対象グループに特化して設計された的を絞った支援への政策設計の考え方の明確な転換を表している。このアプローチは、労働者が職業生活のさまざまな段階で特有の課題に直面し、適切な支援政策が必要であることを認識しています。
ハノイ雇用サービスセンターが最近発行した「雇用創出に伴う失業保険政策の実施状況と傾向」報告書によると、ハノイ市は各年齢層に応じた福祉にアプローチし、保障する予定だという。
高齢労働者にとって、この法律は高齢化社会の課題と、もはや適切なスキルを持たなくなった高齢労働者が市場から排除されるリスクを明確に示している。この新しい政策は、補助金の受け取りをただ待つのではなく、より予防的なものであり、新たな雇用を維持または創出するために国家雇用基金からの優先融資を優先的に提供することを規定しており、同時に競争力の維持・向上のための職業技能証明書の評価と発行にかかる費用について国の支援も受けられるとしている。
若者、特に軍や警察の勤務を終えた若者にとって、法律はこれを重要な移行期間とみなしており、スムーズに市場に復帰するには国の支援を必要としている。職業訓練やスキルアップのための研修の支援、起業や海外勤務のための優遇融資の支援など、国民の義務を将来のキャリア形成の機会に変える政策を総合的に行っています。
障害者が雇用にアクセスする際の障壁を打ち破るために、法律は労働需要側に影響を与える直接奨励政策を導入しました。したがって、雇用主は障害者を雇用する際、失業保険基金への拠出金の減額が検討されることになる。この政策は人道的な意味があるだけでなく、企業が社会的責任を果たし、より包括的な労働市場を創設することを奨励する経済的手段でもあります。
ハノイ雇用サービスセンターによると、上記のアプローチは、今後の首都のより公平で包括的かつ持続可能な労働市場を構築するための中心的な方向性です。
