Anphabeの「働き手の傾向」調査によると、収入、仕事と生活のバランス、安定した仕事は、働き手にとって最も重要な3つの職業目標です。
Anphabeは、感情的な健康、キャリアの健康、財政的健康、精神的健康、身体的健康を含む5つの要素を含む包括的な健康管理モデルを提供しています。その中で、従業員グループは、特に財政的健康と身体的健康において、あらゆる面でサポートが必要です。
調査対象者の約3分の2が、現在の収入が彼らの安定を助けず、主要なニーズを十分に満たしていない、さらには自分がふさわしい報酬を受け取っておらず、将来の収入に不安を感じていると感じている状況で、Anphabeは次のようなケアモデルを提示しました。
従業員の財政的健康を構築し、奨励する。
個人の財務知識のトレーニングと向上:財務管理、貯蓄、投資、個人債務の管理に関するセミナーやコースを組織し、資料とアプリケーションを提供し、従業員が財務管理方法を学ぶのを支援します。財務コンサルタントチームを従業員と協力させる。
給与、ボーナス、福利厚生政策を通じて直接的な財政支援:財政的福利厚生プログラム、医療保険、配偶者保険、または柔軟な年金基金の提供、人事の緊急財政支援基金の設立。給与、ボーナス、昇給政策が公正かつ透明に実施されることを保証する。
優遇融資、教育および奨学金支援、製品割引および割引券、柔軟なボーナス(ジム、F&Bなど)などの他の福利厚生により、持続可能な金融文化を奨励します。
身体的健康の増進をサポートします。
時間と施設の条件を整える:勤務時間中に従業員向けの軽い運動(10〜15分)を取り入れます。職場にジムを建設するか、フィットネスセンターと協力して、従業員に無料または割引のトレーニングパッケージを提供します。
健康プログラムの実施:従業員が習慣を維持するための賞品付きの「30日間の運動」のような課題を実行します。
栄養と運動に関するセミナーを開催する:従業員が運動の利点と健康を維持するための簡単な方法を理解するのを支援します。
