7月8日、グエン・フン・マイン省労働組合連盟副委員長を団長とするトゥエンクアン省の省庁間監視団は、労働法、労働組合法、社会保険法、労働安全衛生法の規定の病院での実施状況を把握するために、フオンバック総合病院と協力しました。
近年、フオンバック総合病院は、労働法、社会保険、労働安全衛生に関する法令を完全に遵守してきました。病院には現在、489人の職員、医師、看護師、技術者、労働者がいます。
資格のあるすべての労働者は労働契約を締結し、賃金、ボーナス、および制度と政策は公開かつ透明に実施され、労働者の権利を保証し、病気、出産、労働災害、退職、および規制に従ったその他の権利の制度をタイムリーに解決します。
職場での対話、団体労働協約の作成、労働者会議の開催が定期的に維持され、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。
労働安全衛生活動において、フオンバック総合病院は、診察・治療中の安全でないリスクを管理するための手順を策定し、防火・防災、放射線安全、化学物質安全、感染症管理、職業上のリスク防止に関する研修を定期的に実施しています。
労働者は、各職位に適した完全な労働保護具を装備しています。労働環境は、専門的な要件を満たす、安全で友好的な方向に改善されています。
監視団のメンバーは、給与体系の構築、草の根レベルでの民主主義規則の実施、定期的な対話活動、社会保険、失業保険の加入と給付など、多くの内容について集中的に意見交換し、明確にしました。
一部の意見は、女性労働者、危険または有害な要因のある条件で働く労働者に対する制度の実施、労働安全衛生訓練、および病院環境で発生する可能性のある事故の予防と対応計画の策定に関心を寄せています。
トゥエンクアン省労働組合連盟のグエン・フン・マイン副委員長は、労働法および社会保険に関する法令の実施におけるフオンバック総合病院の積極性を認めました。
トゥエンクアン省労働組合連盟の副委員長は、病院に対し、労働者に対する制度と政策の実施状況の再検討を継続するよう要請しました。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する上での労働組合組織の役割を高めます。
同時に、労働災害、職業病の予防、安全で文明的な労働環境の構築にさらに注意を払い、診療の質の向上と病院の持続可能な発展に貢献します。
