ドンナイ省における労働力不足の問題を解決する

2025年、ドンナイ省は90 000人の労働者を募集する必要があり、主に一般労働者です。

ドンナイ省には現在57の工業団地が設立されており、そのうち42の工業団地が稼働しており、投資活動を行っている46の国と地域からの約2 720のプロジェクトがあります。労働者数は68万人で、移民労働者と地元労働者が含まれています。

ドンナイ省労働組合連盟によると、年初から現在まで、地域内の労働市場は多くの肯定的な兆候を示しており、解決された雇用の数は増加し、採用ニーズが高い。しかし、失業と労働力不足は依然として大きな課題である。

2025年、ドンナイ省の企業は190 000人以上の労働者を採用する予定です。2025年の最初の9ヶ月だけで、採用ニーズは16万人以上の労働者です。そのうち、13万6千人以上が一般労働者であり、皮革、靴、繊維、家具、電子機器の業界に集中しています。採用ニーズは主にビエンホア、ロンタイン、ニャンチャック、ニャンチャック、チャンホアン、ミンフン、ドンホア地域に集中しています。

採用ニーズは高まっていますが、地方の労働力供給は依然として十分に満たされていません。特に一般労働者です。企業は採用に苦労しており、生産および事業計画に影響を与えています。

Elite Long Thanh有限会社(Loc An - Binh Son工業団地、Long Thanhコミューン)の基礎労働組合委員長であるグエン・クオック・フン氏によると、当初は300人強の労働者しかいませんでしたが、現在では約3 800人の労働者を維持しています。そのうち80%が地元労働者であり、他の地元労働者も約20%を占めています。

しかし、現在、他の企業と同様に、同社は労働力不足の危機に瀕しており、工場の規模は7 000人の労働者ですが、現在までに能力の50%以上しか採用されていません。

フン氏によると、同社の2025年から2028年の企業発展ビジョンは、Loc An - Binh Son工業団地(ドンナイ省)とKhanh Hoa省に工場をさらに開設し、高効率、自動化された工場に投資し、徐々にヨーロッパの衣料品輸出生産プロセスの段階を置き換えることです。

フン氏はまた、関係当局がドンナイに戻って働く労働者を誘致する政策を持ち、特に労働者の社会保障を支援することが誘致にとって重要であることを望んでいます。

同様に、ナイキグループの靴専門会社である34 000人の労働者を抱えるTaekwang Vina株式会社(Bien Hoa 2工業団地、Tran Bien区)の基礎労働組合委員長であるディン・シー・フック氏も、現在の労働力不足の状況を前に、関係機関が労働者を連携させ、調整し、労働者の社会保障を確保するための解決策を講じるよう要請しました。

労働者がドンナイを離れ離れ、技術革新、社会住宅の建設が必要

Dong Nai省の工業団地、経済区管理委員会のグエン・クオック・アン副委員長は、近年、省は工業団地の開発、緑豊かでクリーンな方向への選択的な投資誘致、付加価値の含有量の増加に向けて方向転換を行ったと述べました。

アン氏によると、ドンナイ省は工業団地を早期に開発し、北部省、西部省(当時、これらの地域では工業団地は発展しておらず)からの多くの労働者をドンナイ省に移転させ、地方に社会インフラの問題も提起しました。この問題は、狭い労働者用賃貸住宅地区でのCOVID-19の後、ますます明確になっています。

アン氏は、現在の一般労働者の不足は、一部には北部省、西部省の工業団地が発展しているため、労働者がこれらの省に移住して生活し、働くことがより容易になるためであると評価しました。

それ以来、ドンナイ省は、技術革新、事業戦略の変更、生産戦略の変更、移行を奨励するためのより良い政策に関する新たな課題も提起しました。現在、ドンナイ省は社会インフラの課題を解決するために社会住宅、労働者住宅の開発に注力しています - アン氏は付け加えました。