企業と労働者と共に歩む
Huong Son地区労働組合連盟のCu Bich Thuan委員長に会い、7月のある日、労働組合組織の伝統的な日に向けて活気に満ちた活動の中で、困難な経済状況下での労働組合幹部の企業と労働者と分かち合い、協力する努力を語りました。
トゥアンさんの記憶によると、2023年、世界情勢は大きく変動し、戦争とCOVID-19の結果、フオンソンでは多くの企業が解散し、それに伴い数百人の労働者が失業しました。
「当時、Five Star縫製会社(ソンキム1コミューンで稼働)は注文がなく、財政難のため、2023年10月から一時的に保険料の支払いを停止していました。数百人の労働者が失業の危機に瀕し、ためらい、混乱していました」とトゥアンさんは回想します。
緊急の状況下で、フオンソン地区労働組合連盟の指導者は、党委員会、地方自治体、女性、若者などの団体組織を通じて、会社とともに困難を解消し、労働者を励まし、支援しました。
2023年末、努力と奮闘により、Five Star社は労働者に給与を支払い、市場を開拓し、生産を回復するための資金を解決し、労働者の雇用を解決する積極的な動きを見せました。
「労働者が困難に直面したとき、私たちは非常に心配していました。そして、労働者が仕事、収入を取り戻したとき、私たちは自分自身と同じくらい嬉しく、幸せでした。困難を乗り越えて成功したのです」と、ハティン省の son cuoc 県労働組合のリーダーは語りました。
経済は徐々に回復し、企業は増加し、労働組合力はさらに強固になりました。民間企業グループの労働組合施設10基から現在27基に増加しました。4年間(2020年から2024年まで)で、地区全体で775人の労働組合員が新たに加入しました。
特に、Bgg Huong Son Company - BAC GIANG GARMENT CORPORATION共同株式会社であるBranchは、KHE Co Industrial Park（Son Le Commune）に建設された500億VNDの投資を行った後、200人の地元の労働者を集めました。
1ヶ月の活動の後、同社労働組合は179人の組合員で設立されました。BGG社労働組合のディン・タイン・トゥアン会長は、「地区労働組合からアドバイス、指導を受け、取締役会から支持され、BGG社労働組合は会社が稼働を開始した直後に設立されました」と述べました。
設立当初から、労働組合は179人の組合員を集めています。近い将来、ベトナム労働組合創立95周年を記念して、さらに71人の組合員を受け入れ、組合員数を250人に増やします。」
巧みな民運からの成功
近年、Huong Sonは、労働組合の管理部隊、組織、および人事労働の再編成を促進しています。 32のコミューンから25のコミューンのみを手配した後、そのうち新しいコミューンは私のha（息子の3つのコミューン、息子の私の息子と息子のhaから融合しました）。 Hoa Thinhは3つのコミューン（息子、息子Hoa、息子Thinh）を融合しました。キム・ホアは3つのコミューン（息子のプーク、息子マイ、息子のトゥイー）を融合しました。 Quang Diemは2つのコミューン（Son Quang、Son Diem）から融合しました。
同様に、合併後、78の学校がわずか62になりました。さらに、Huong Son医療センターはCau Treo国際国境ゲート総合病院と合併し、Huong Son医療センターという名前の新しいユニットになりました。
したがって、147の基礎労働組合組織から、合併後、残り125の組織があります。合併した労働組合組織では、地区労働組合の指導者は、特に余剰職員を合理的に配置し、配置する問題を解決する必要があります。
Nghi quyet 02/NQ-BCTに着目し、党委員会、地方自治体の指示を活用して、基本民主主義を実施するとともに、国民運動活動を積極的に行い、Huong Son huyen LDLDは、労働組合幹部の解決、配置に関する多くの計画を提案しました。Ho Tung Dat氏(Son Tan xa労働組合委員長)、Duong Van Tien氏(Son Ha xa労働組合委員長)、Tran Thi Than氏(Son Thinh)に対する制度に従った退職勧誘計画。
Nguyen Duy Binh氏との仕事を変更する計画（HOA Thinh Communeの党委員会の副長官とHOA Thinh Commune労働組合の副会長の立場を仮定して）。
特筆すべきは、合併後、団結精神が維持され、新しい執行委員会がすべての労働組合活動を円滑かつ活発に運営したことです。労働組合幹部はインスピレーションを与え、組合員は創造的で愛国的な競争をします。
愛国競争運動を広める
Huong Son 地区労働組合幹部の足跡をたどり、私たちは基礎労働組合組織に足を踏み入れ、山岳地帯、国境地帯 Son Kim 1、 Son Kim 2 から An Thinh Hoa 地域、Tay Son 町、 Pho Chau まで、優れた労働者のモデルや模範を目の当たりにしました。
新しい農村プログラムにより、何百もの企業と協同組合が、あえて考え、あえてしてやることを敢えてしたディレクターに依頼しました。私は、家畜のモデルと息子のトラン・トラン・ナム・ジアン・コミューンの労働組合の副大統領の閉鎖植林に魅了されているだけではありません。息子のラム・コミューン・グエン・ティ・ホン・ファンなどの労働組合会長のVACモデルは、大学で訓練された若い組合員のモデルによって征服され、その後、キャリアを確立して確立するために故郷に戻ることを決めました。
創造的な原動力は、Huong Son省教育労働組合の何千人もの組合員がCOVID-19の敵と戦いながら、プログラム革新のロードマップを実行し、オンライン教育を行うのに役立ち、何千人もの教育労働組合組合員が参加しました。
教科書の変更の過程で先生方に同行してきましたが、私は困難に屈しない幹部、組合員、労働者を尊敬しています。
新しいプログラムの実施過程で、統合などの困難な問題が解消されることに焦点を当てています。教育の実践から、54の科学研究テーマが誕生し、教科書の変更プロセスで応用されています。副校長、団員のグエン・ティ・チュン・チャウ氏の「ソンキム1小学校での教員の教材使用指導」、団員のグエン・タイン・チュン氏の「ソンロン小学校3年生の残高配分許可の実施手順の研究」などです。
テーマの新しい特徴は、教育実践で提起された問題を解決し、教師が新しいカリキュラムや教科書を実施する際に困難を解消するのに役立つことです。
「問題はテーマにとどまらず、労働自体が自発的で創造的であり、喜びの源泉です。最も大きな成果は、組合員が自分自身に自信を持ち、労働を通して自分自身を完成させる機会です」と、Huong Son地区労働組合連盟のHa Thi Bich Lien副会長は語りました。
活動を通じて、地区労働組合は、党に紹介された何百人もの優秀なメンバーを発見し、多くの労働組合のメンバーが主要な役人になり、トラン・アン・トゥアン（huong息子教育部門）などの専門的スキルを担当する校長であり副校長であり、敬意を表して貢献しました。
山岳地帯の労働組合指導者たちと別れ、私の心には、ここの労働組合組織に対する信頼が突然蘇りました。労働組合員、労働者の温かい家庭、精神的な拠り所としての役割にとどまらず、実際に困難な状況の中で、先駆的、創造的な役割を果たし、新たな、より明るい地平を開きました。
あなたは、あなたは、
