会議は、人民委員会が労働組合およびタンフン区警察と協力して開催し、労働安全衛生に関する法律の遵守における機関、企業、労働者の意識と責任をさらに高めることを目的とした実際的な意義があります。
会議で、タンフン区労働組合のクウ・ティエン・タイン委員長は、2026年の労働者の月間に、タンフン区労働組合が「各基礎労働組合 - 少なくとも1つの労働者のための実践的な活動」という行動精神で、広範な政治活動のキャンペーンを正式に開始したと述べました。
クウ・ティエン・タイン氏は、昼食の質の向上、労働安全衛生の強化、工場やオフィスでの直接的な労働環境の改善の重要性を強調しました。区労働組合のリーダーは、労働者の月間の効果は、スローガンの数や組織形態によって測られるのではなく、労働者が受け取る喜び、信頼、および実際の利益によって測られると断言しました。
キドグループ株式会社の人事部長兼労働組合副委員長のチャウ・ゴック・ハン女史は、食品企業として、労働者を保護するために厳格な基準を適用していると述べました。すべての従業員は、6ヶ月に1回定期的に完全な労働保護具を装備しています。
各シフトの後、労働者は着替えて出勤し、会社は労働者が家に持ち帰る必要がないように、その場で洗濯、滅菌する責任を負います。さらに、企業は6ヶ月に1回、2,000人以上の幹部、従業員全員を対象に総合健康診断を実施しています。
タンフォン幼稚園の労働組合委員長であるグエン・ティ・タイン・フエン女史は、学年の初めから、学校は常に厨房スタッフの専用制服から警備員の警備用品まで、必要な保護具を各部門に十分に用意していると述べました。学校はまた、栄養価の高い昼食を提供する集団給食施設を組織し、専門的な規制に従って教師に合理的な昼休み時間を手配しています。
特に、教員と生徒の食事と食品の供給源は、朝食の供給から給食係の調理プロセスまで、常に学校運営委員会と寄宿舎部門によって厳格に監視されており、食品衛生の絶対的な安全を確保するために明確な人員配置があります。
会議の枠組みの中で、タンフン区労働組合は、新しい基礎労働組合の設立と労働組合員の育成、企業におけるホーチミン文化空間の立ち上げ、人材発掘と求職者の支援を目的としたクリーンデータモデル、迅速な接続を備えたデジタル変革クラブチームの展開に関する決定も授与しました。
