11月17日、ベトナム電力グループ(EVN)は、「EVN全体で積極的な学習」運動の3年間の実施を総括する会議を開催し、同時に2025年のEVN優秀内部講師を表彰し、2026年から2030年までの労働者、公務員、労働者の生涯学習運動を開始しました。
ベトナム労働総同盟副会長のファン・ヴァン・アイン氏が会議に参加。
EVNの報告によると、実施から3年後、「EVN全体で主体的に学習する」運動は、EVN文化の特徴となり、デジタルトランスフォーメーションとエネルギートランスフォーメーションの時代におけるEVNの持続可能な発展の要件を満たす知識、スキル、責任、創造性を持つ労働者、従業員の育成に貢献し、多くの肯定的な結果を達成しました。
「積極的な学習」運動は、100%のユニットに展開され、学習基準を毎年の評価、表彰、表彰に取り入れています。
EVNは平均して毎年40万人以上の集中およびオンライン学習者を育成しており、Eラーニングシステムで1 200万人を学習し、1 378件の公式講義を開発しています。
企業や多くの工場（ソンラ水力発電、トライアン、ビンタン火力発電など）は、必須のオンライン学習を完了するという目標を超えました。
2 845人の労働組合幹部を訓練、研修しました。基礎労働組合委員の100%が職業訓練を受けました。
模範的な労働者、公務員の40世帯、250人の国家/国際優秀学生、20団体、30人の模範的な個人を毎年表彰し、ホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルに従って学習します。
「10 000イニシアチブ」プログラムは12 941イニシアチブ(計画の129.3%)を達成し、年間1兆ドン以上の利益をもたらしました。
EVNは、この運動がEVNと労働組合の戦略的任務となり、グループ全体のデジタル学習文化の形成に貢献したと評価しています。EVNは、学習量よりも質を重視し、内部講師を表彰し、教育方法を革新し、自己学習、デジタル能力の自己育成の精神を呼び起こします。
しかし、一部の施設では定期的な維持が不十分であり、学習成果と競争を結びつけることは依然として限られています。困難な地域の労働者への学習支援メカニズムが必要です。
今後、ベトナム電力労働組合とグループは、引き続き協力して「EVN全体で主体的に学習する」運動を推進します。継続学習 - デジタル学習文化を発展させます。生涯学習活動をEVN文化の要素にします。
各幹部、従業員に、デジタルトランスフォーメーション、エネルギートランスフォーメーション能力を自己学習、自己育成することを奨励します。企業と労働者、公務員の家族で積極的な学習環境を構築します。
会議で演説したベトナム電力グループのグエン・アイン・トゥアン総支配人は、特にEVN全体で「積極的な学習」の競争運動において、電力部門の職員がこれまで達成した成果に感謝の意を表し、称賛の意を表しました。
この機会に、トゥアン氏はまた、労働組合組織、EVNグループから、労働者を励まし、非常に成功した運動を行った各部門に感謝の意を表し、同時に、EVNの幹部と従業員が今後行うべきことがまだたくさんあることを強調しました。
