テクノロジーが雇用の変化を促進
バン・ティ・リエンさんは、かつてハノイ市カウザイ区ズイタン通りに本社を置くテクノロジーグループの事務・人事担当者でした。
2025年3月、彼女は「基本的な仕事は自動化されている」という理由で、人員削減の検討対象に含まれているとグループから通知されました。2025年8月、リエンさんは解雇され、会社から退職手当を受け取りました。7年間勤めた後、31歳で失業したリエンさんは、「新しい仕事を見つける方法がわからず、悲しくて心配です」と語りました。
リエンさんのような「事務員」だけが失業の危機に瀕しているわけではなく、一般労働者を必要とする多くの仕事も、機械や自動化によって徐々に置き換えられています。グエン・ヴァン・シンさん(タインホア省トースアンコミューン出身)は、イエンギア工業団地(ハドン区、ハノイ)の企業でCNC切断機を操作する労働者です。
シンさんによると、彼は2017年から機械の助手として会社に入社しました。2年後、彼は技能向上研修を受け、切断機1台の運転を担当し、初任給は500万ドンから、2025年には1300万ドンです。2025年11月、シンさんは仕事が自動化され、コンピューターが完全に担当しているため、解雇通知を受けました。
失業後、シンさんは新しい仕事を探すのに苦労しました。現在に至るまで、彼は蓄積した経験に合った仕事を見つけることができていません。「もし2026年3月末になっても仕事が見つからない場合は、故郷に帰り、貯蓄の一部を家畜飼育に投資します」とシンさんは語りました。
近年、労働市場は、テクノロジー、デジタルトランスフォーメーション、持続可能な開発の傾向の影響を受けて、急速な変化を経験しています。今後の労働市場に最も大きな影響を与える要因の1つは、テクノロジーの発展、特に人工知能、自動化、ビッグデータです。これらのテクノロジーは、企業が生産性を向上させ、生産プロセスを最適化するのに役立ちますが、同時に人々の働き方も変えます。
ますます柔軟になる雇用モデル
デジタルトランスフォーメーションとともに、多くの新しい分野が形成され、以前は存在しなかった職業が生まれています。データ専門家、人工知能エンジニア、サイバーセキュリティ専門家、デジタルマーケティング専門家、デジタルコンテンツマネージャーなどの職種がますます普及しています。
それに加えて、持続可能な開発とグリーン経済の傾向は、再生可能エネルギー、環境管理、循環型経済、持続可能な開発コンサルティングなどの分野で多くの雇用機会を開きます。排出管理、環境影響評価、グリーン生産ソリューションの実施に関連する仕事は急速に増加すると予測されています。
「将来の労働市場は、テクノロジー、経営、創造性を組み合わせた多くの職業でますます多様化するでしょう。急速に変化する雇用環境において、労働者は専門知識に加えて、デジタルスキル、分析的思考、継続的な学習能力、テクノロジーとの連携などの多くの新しいスキルも必要としています。さらに、コミュニケーション、チームワーク、創造的思考、問題解決などのソフトスキルもますます重視されています」と、元雇用局担当副局長のレ・クアン・チュン氏は述べています。
チュン氏によると、2030年までの労働市場のもう1つの注目すべき傾向は、柔軟な働き方の増加です。リモートワーク、プロジェクトベースのワーク、フリーランスワーク、またはオンラインワークプラットフォームへの参加は、特にテクノロジーとクリエイティブサービスに関連する業界でますます普及しています。インターネットとデジタルプラットフォームの発展により、労働者は移動せずにさまざまな国の多くの企業や顧客で働くことができます。これは雇用機会を拡大するのに役立ちますが、労働市場におけるより大きな競争環境も作り出します。
企業にとって、柔軟な働き方モデルは、運営コストを削減し、より多様な人材にアクセスするのに役立ちます。しかし、分散型労働力の管理には、新しい管理方法も必要です。
「2030年までの労働市場は、多くの機会がある一方で、課題も少なくないと予測されています。テクノロジー、デジタルトランスフォーメーション、持続可能な開発は、雇用構造と労働者のスキル要件を再構築し続けるでしょう」とチュン氏は強調しました。
