Manpower社の調査によると、ベトナムでの2026年第2四半期の純採用(新規採用された従業員の総数と、一定期間にわたって退職した従業員数(自発的または解雇された従業員数)の差を測定)は+47%に達しました。この結果は、世界平均(31%)とアジア太平洋・中東地域(APME)の平均(38%)を大きく上回っています。
Manpowerの最新の採用動向調査は、2026年1月1日から2月3日まで実施され、42の国と地域にある41,700社以上の企業から意見を収集しました。ベトナムでは、調査対象の260社のうち、63%が第2四半期に採用を増やし、21%が現在の人員規模を維持する計画があり、16%が採用を減らすと予測しています。
Manpower社によると、ベトナムでの採用期待は現在、双方向の状況を示しています。企業は事業拡大の目標を追求すると同時に、運用効率の向上を推進しています。したがって、成長のニーズを満たすために多くの新しいポジションが採用されていますが、他のいくつかの組織では、テクノロジーが運用最適化においてますます重要な役割を果たしているため、労働力の再構築プロセスが進行中です。
一般的な傾向として、今後数ヶ月の雇用市場は依然として非常に活況を呈しており、ベトナムの企業の52%が規模拡大が採用増加の主な理由であると述べており、事業成長が引き続き人材需要を促進する主な原動力であるという世界的な一般的な傾向を反映しています。この要因は、北部地域の企業(61%)で特に顕著であり、この市場での成長からの大きな採用圧力を示しています。
採用削減の主な理由は、プロセスを改善するための機構のスリム化(56%)と、一部のポジションの需要を減少させる自動化アプリケーションの強化(44%)です。この傾向は、大規模企業(1,000人以上の従業員)で最も顕著であり、そこでは人事異動は短期的な変動よりも包括的な再構築戦略に関連付けられることがよくあります。
