企業が道路に出て労働者を募集
Longwell Co., Ltd.(ドンナイ省ザウザイコミューン、ザウザイ工業団地)は、縫製担当、形成担当、配達担当、開梱担当、HSE担当、事務員など、職位や能力に応じて、月収750万ドンから1500万ドンの500人以上の労働者を募集しています。
同社の代表者は、応募者の便宜を図るため、工場での直接採用に加えて、国道20号線沿いのソンレイ公園(ソンレイコミューン)、タインソン市場(タインソンコミューン)、スアンミー市場(カムミーコミューン)、フーツック市場(ラガーコミューン)、104市場(ディンクアンコミューン)など、カフェ、市場、歩道、人口密集地域など、さまざまな場所でも採用していると述べました。
毎日、会社は数十件の応募書類を受け取ります。労働者を引き付けるために、会社は、勤続手当、年俸の増額、13ヶ月目の給与、祝儀、テト、誕生日などの多くの優遇措置と福利厚生を提供しています。会社労働組合は、労働者を支援するために多くの活動を行っています。新しい、近代的で、風通しが良く、清潔な工場...
スポーツシューズの製造を専門とするLongwell Co., Ltd.には現在5,500人以上の労働者がおり、そのうち女性が85%を占めています。
また、ドンフークオン株式会社(トンニャットコミューン、専門は2,500人以上の労働者を抱える縫製製造業)も、生産拡大のために月収800万〜1,200万ドンの縫製労働者を急募しています。
特に、未熟な労働者は、会社から有給で無料のトレーニングを受けることができる。会社はまた、縫製、面接、即時就労の技能を持つ労働者の応募を優先する。
同社はまた、労働者を引き付けるために、地域1の基本給、勤勉手当、計画達成手当、祝日、テトの手当、ガソリン補助金、幼児手当、年末の社会保険、旅行への完全加入、13ヶ月目の給与が1人あたり最大1400万ドンに達する手当など、優遇措置と福利厚生制度を導入しています。
従業員が会社に労働者を紹介して働くための政策は、1件あたり30万ドンから50万ドンです。新規採用された労働者は、1人あたり200万ドンを受け取ります。
技術労働者と熟練労働者のグループの不足
ドンナイ省内務局によると、2025年末の工業団地の労働力不足状況は約35,621人と推定されており、主に技術労働者と熟練労働者のグループに集中しています。
ドンナイ省の労働市場は2026年も引き続き活況を呈すると予想されています。予測では、今後、省全体の労働者の採用ニーズは約55,000人になります。
また、ドンナイ省雇用サービスセンターからの情報によると、2026年、センターは地方自治体、工業団地管理委員会、省経済区、職業訓練機関、団体組織との連携を強化し、労働需給を結びつけ、省内の労働年齢人口の100%が相談を受け、就職を斡旋されるという目標を目指して、コンサルティング、就職紹介の宣伝を行っています。
特に、2030年までに、ドンナイ省は2025年から2030年の任期中に省党大会の決議で設定された目標に従って、260万人以上が労働市場に参加する予定です。
2025年12月30日に開催された第1回ドンナイ省労働組合大会(任期2025〜2030年)で、ドンナイ省党委員会常務副書記、ドンナイ省人民評議会議長のトン・ゴック・ハン女史は、ドンナイ労働組合に対し、組合員と労働者の雇用、職業訓練、持続可能な雇用と収入の確保のためのつながり、紹介、雇用機会の創出活動を実施するよう要請しました。
