5月から、An Do Duong有限会社(Can Tho市Thot Not工業団地)の受注量は増加傾向にあります。豊富な受注量は、2025年末までに労働者と労働者の雇用と収入を確保すると予想されています。
注文の進捗状況に対応するために、採用を強化するとともに、グエン・ティ・バン・トゥエン社人事部長兼インドズオン有限会社の基礎労働組合(CDCS)委員長であるグエン・ティ・バン・トゥエン氏は、同社は長年の熟練労働者を維持することに非常に関心があると述べました。
「フィレットやフォトショップなどの熟練労働者を必要とする多くの部門で労働者が不足しています。一方、若い労働力は通常、すぐに転職する傾向があります。主な原因は、プレッシャーに耐えられず、仕事の要件を満たすのが難しいか、生産性が低いことなどが考えられます。一部の労働者は、関節痛や副鼻腔炎などの健康上の問題を抱えており、低温の労働環境にも適応できません。
それによると、規定に従って保証された給与、ボーナス、手当の政策に加えて、会社とCDCSは、困難な状況にある組合員、労働者(DV、NLD)の世話、訪問、贈り物の活動を維持してきました。毎年、ユニットは、成績優秀、優秀な労働者、DV、NLDの子供に30万ドン/子供(学年に応じて)から現金で表彰しています。
特に、労働組合設立96周年記念(1929年7月28日〜2025年7月28日)を記念して、CDCSは1人あたり70 000ドンの現金で約1 500人の組合員にボーナスを支給しました。これらの活動は、DV、NLD、特に熟練労働者が安心して仕事に取り組み、会社と結びつき、生産が効率的になるのを支援することを目的としています」とトゥエン氏は語りました。
企業の生産状況について意見交換した際、Meko May Co. Ltd.(Can Tho市Tra Noc工業団地)のチャン・スアン・ディン会長は、年末の6ヶ月間で、安定した受注量のおかげで、労働者の雇用と収入が確保されると推定しました。
5月から、会社は採用を開始し、現在、労働力は仕事の要件を満たしています。1 000人以上の労働者を抱えるディン氏によると、会社に定着している労働者のほとんどは高齢で、長年働いているため、若い労働者層は転職しやすいため、採用活動にも影響を与えています。
「古い労働者は皆高齢化しており、若い労働者はプレッシャーに耐えられない状況下で、私たちは給与、ボーナス、社会保険などの法律の規定に従った制度や政策を確保することによって、熟練した労働力を維持することに特に重点を置いています」とディン氏は述べています。
CDCSはまた、労働協約に従ってDV、NLDの福利厚生を定期的にケアし、確保しています。例えば、十分な栄養価の高い昼食、病気や困難な状況にあるDV、NLDへの訪問、寄付、支援などです。成績優秀なDV、NLDを表彰します。
Can Tho市雇用サービスセンターによると、上半期に、市内の企業の採用ニーズは9 300人以上のNLDを記録し、前年同期比で約2 000人増加しました。同センターは、93613人のNLDに雇用相談、雇用政策、職業訓練を行い、国内外の約9 000人に就職紹介を行いました。
上記の結果を達成するために、センターは、センター本部での採用担当者との出会いの日、地域内の大学での就職フェスティバル、DBSCL、東南部、および近隣省でのオンライン雇用取引セッション、雇用カフェモデルでの毎週の雇用取引セッションなど、多くの雇用取引活動を組織しています。
