2025年雇用法は2026年1月1日から施行され、失業保険(BHTN)への加入を義務付けないケースを明確に規定しています。
それによると、毎月年金、社会保険(BHXH)手当を受け取っている労働者、または退職資格のある労働者、試用期間中の労働者、家事手伝いの労働者は、BHTNの対象にはなりません。
さらに、法律は国会常務委員会に、各期間の経済社会状況に適した政府の提案に基づいて、雇用と安定した収入のある人々に対する参加対象を拡大する権限も与えています。
雇用法第31条によると、BHTNへの強制加入グループは、期限が定められていない契約または1ヶ月以上の期間の契約で働く労働者であり、契約が別の名前で呼ばれた場合でも同様です。パートタイム労働者は、最低賃金と同等またはそれ以上の収入がある場合でも、強制社会保険料の支払いの根拠となります。
この規定は、国家機関、公的事業所で契約労働者として働く労働者、および取締役会メンバー、社長、総支配人、監査役など、給与を受け取る企業、協同組合の管理者にも適用されます。
雇用主は、ベトナムで活動する国家機関、政治社会組織、企業、協同組合、世帯、国際機関などの種類に属する契約に基づいて賃借、雇用した場合でも、BHTNに義務付けられています。労働者が同時に多くのBHTN対象者に該当する場合でも、彼らと雇用主は依然として規定に従って保険料を支払う責任があります。
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