調和のとれた利益、共有されたリスク
団体労働協約(TULDTT)の締結のための交渉の現実について、ハノイ市ハイテクパークおよび工業団地(CNC&KCN)労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、生産・事業活動の目的は企業に利益を生み出すことであると述べました。利益=収益-費用(したがって、企業は常にコストを最小限に抑える方法を探しています)。交渉において、双方が勝つことが持続可能であり、企業内で調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築し、企業の持続可能な発展を促進します。タン氏が2012年労働法に基づいて労働組合基礎組織(CDCS)が設立されていない場所で直接対話し、交渉してTULDTTに署名した期間から得た貴重な経験は、労働生産性の増加率をコストの増加率よりも高くする方法という問題を解決することです。タン氏は、これはまさに企業の「利益のケーキ」を大きくして、より多くを共に享受する方法であると説明しました。
当時、企業幹部との協議の過程で、タン氏は、企業幹部が労働者(NLD)の給与を上げると、労働者の労働生産性を向上させ、製品の品質を向上させ、消費者物価指数(CPI)の上昇部分を補填し、同時に労働者の困難を分かち合い、労働者を企業と結びつけることを目的としていると頻繁に意見交換しました。つまり、メカニズムと政策によって労働者を維持することです...
一方、企業が適用しているコストを最小限に抑えることによる節約計画は、労働生産性の低さ、製品の品質の低さ、労働者がより良い賃金と待遇制度を持つ他の企業に移転するため、最適ではありません... 工業団地での労働者の採用は容易ではありません。労働組合支部が交渉作業をうまく行い、法律よりも高い条項を含む労働協約に署名できるようにするために、上級労働組合支部は、賃金、ボーナス、手当、補助金、労働条件に関する交渉について、手取り足取りで指導する方法で労働組合支部を指導し、支援することに焦点を当ててきました...
タン氏によると、最も効果的な方法は、手取り足取りの方法で支援することです。例えば、対話と交渉を行う時期を選択すること、多くの注文がある時期を選択すること、会社が追加の仕事を組織して商品の引き渡しを保証すること、雇用不足の時に賃上げについて交渉することはできないことなどです。法律で規定されているよりも有利なものは、短縮された質の高い労働協約を確保するために署名に含めます...
ベトナム繊維・アパレル労働組合では、ベトナム繊維・アパレル労働組合とベトナム繊維・アパレル協会の間で締結された第6回ベトナム繊維・アパレル労働総同盟で、最低収入レベル、給与体系、手当制度、ボーナス、勤務時間、休憩時間、および達成された制度の維持と改善を保証するための規定に関する第5回産業労働総同盟で確立された条項を維持することに加えて、第6回産業労働総同盟では、第5回産業労働総同盟から確立されたいくつかの制度と政策のレベルを増やし、具体的な金額を決定しました。これには、シフト給与のレベルを2,000ドン/回/地域増やし、毎年3月8日と10月20日に女性労働者に最低5万ドン/人/回の贈り物を贈呈することが含まれます。新しい福利厚生制度の確立は、36ヶ月未満の幼い子供を育てる労働者への最低5万ドン/人/月の支援支出です。
新しい要件に適応するための変更により、対話と団体交渉の仕事は、量と質の両面で関心が払われています。2025年には1,530件の新しい労働協約が締結され、3,704件の労働協約が修正、補足、再締結されました。内容は、法律の規定よりも有利な条項と項に焦点を当てており、重点は、イニシアチブ、技術革新、テーマ、有益なソリューション、労働時間、休憩時間、シフト給食、労働安全衛生の利益の割合に応じた給与、ボーナス、ボーナスの内容です。企業内の1,000以上の労働組合支部が、雇用主とシフト給食の価値の引き上げを提案し、交渉しています。2026年の労働組合活動プログラムの主な指標の1つは、ベトナム労働総同盟執行委員会の2022年1月18日付結論第03/KL-BCHに規定されたレベルに従って、1,625の企業でシフト給食の価値を引き上げるために雇用主との対話と交渉を行うことです。
権利は法律の規定によって保護される
ベトナム労働総同盟執行委員会の「2023年から2028年までの対話・団体交渉活動の効果向上」プログラムでは、法律の規定に従って労働組合組織が条件を満たす企業・部門の少なくとも83%が、法律の規定に従って労働協約を交渉・締結することを目標としています。団体労働協約は、システム全体の労働組合組織を持つ企業・部門の労働者総数の少なくとも85%をカバーします。労働組合組織が締結または締結に参加した労働協約の少なくとも50%が、品質がBランク以上であると評価されます...
労働者の権利は、労働組合組織が構築に参加した法律の規定によって保護されていることがわかります。ベトナム労働総同盟は、組合員、労働者、労働組合組織の正当な権利と利益に直接関係する39の法律、決議、政令、通達の草案を作成するために積極的に意見を述べました。ベトナム祖国戦線および団体とともに、労働組合組織に関連する2013年憲法のいくつかの規定の修正および補足の内容の提案に焦点を当て、協力して、祖国戦線法、労働組合法、青年法、および第9回国会で国会に提出された基礎民主主義実施法のいくつかの条項の修正および補足に関する法律の文書を作成および完成させ、それによって政治システム組織機構の整理と合理化の方針を制度化し、同時に新しい発展段階における労働組合組織の役割を引き続き促進します。
国家賃金評議会に積極的に責任を持って参加し、2026年1月1日から労働者の地域別最低賃金を引き上げることを政府に提案し、平均引き上げ幅は7.2%で、労働者の最低生活水準の確保に貢献します。政治局、書記局の2025年8月1日付結論183-KL/TWに従って、組織機構の再編、各レベルの行政単位の実施によって影響を受ける対象者に対する政策と制度に関する決議を積極的に研究し、調整し、政府に提案します。その中には労働組合幹部も含まれます。各レベルの労働組合は、草の根民主主義の構築と実施に積極的に参加し、組合員と労働者の所有権の促進に貢献しています。15,911の草の根労働組合、公的事業体、国営企業が草の根民主主義規則の発行に参加し、30,920の非国営企業、部門が草の根民主主義規則の発行に参加しています。
