個人識別番号による幹部、公務員、職員の管理
7月1日から、個人識別番号は幹部、公務員、職員の電子書類識別コードとして使用されます。電子書類は、幹部管理業務において紙の書類の代わりに使用されます。
それによると、各幹部、公務員、職員は、電子環境での管理および検索作業に役立つ単一の識別コード(電子ファイル識別コード)が付いた電子ファイルを1つ持っています。電子履歴書は、電子ファイルの作成プロセスと同時に作成され、単一の電子ファイルに付与されます。電子履歴書のコード番号は、電子ファイル識別コードと統一して使用されます。
幹部、公務員、職員を使用する機関は、幹部、公務員、職員の管理業務から発生する幹部、公務員、職員の情報とデータを電子記録に定期的に更新し、情報発生から3営業日以内に幹部、公務員、職員に関する国家データベースに同期させる責任があります。
政府は、2030年までに内務省のデータインフラストラクチャとデジタルプラットフォームを構築および完成させることを目標としています。その中で、管理範囲内の幹部、公務員、職員および政策対象グループの電子識別、認証、および記録のデジタル化を促進します。100%の幹部、公務員、職員に統一された電子識別を付与することを目指します。幹部、公務員、職員の管理情報と記録の少なくとも70%がデジタル化、標準化され、内務省分野のデータベースに集中して保存されます。
内務省によると、国家機関における幹部、公務員、職員に関する国家データベースは、過去に構築および維持され、一定の成果を上げています。幹部、公務員、職員データに関する国家データベースを形成しました。国家機関における幹部、公務員、職員の管理に関するデータベースおよび情報システムを形成しました。
上記の結果は、幹部、公務員、職員の管理業務への科学技術の応用、デジタルトランスフォーメーションが、国家機関で関心を持たれ、同期的に展開されていることを示しています。
しかし、実際には、政治システム内の機関間のデータの同期性と相互接続が不足しており、データ品質が限られており、電子情報システムでの業務処理プロセス中にデータが収集または更新されていない、または情報システム、ソフトウェアが業務処理の要件を満たしていないため、更新に遅延があることが示されています。
特に、幹部、公務員、職員の管理基盤の欠如、その中にはデータの分析、活用、効果的な使用機能が含まれており、国家管理業務および幹部、公務員、職員の管理分野におけるリーダーシップ、指示、運営業務に役立つデータの価値を十分に発揮できていません。計画番号02-KH/BCĐTWにおける中央指導委員会の指導的見解である「正確 - 十分 - クリーン - 生きた - 統一 - 共有」を保証していません。
その実践から、国家機関における幹部、公務員、職員に関する国家データベースに関する規定は、幹部、公務員、職員、労働者の管理方法を革新し、近代化することを目的としています。
国家人事管理における統一性を確保する
国会議員活動委員会のタ・ティ・イエン副委員長は、個人識別番号の統一的な使用は、データを同期させ、情報の重複を減らし、デジタルトランスフォーメーションを推進し、現代的な行政を構築する状況において、幹部、公務員、職員の管理業務を円滑にすることを目的としていると述べました。
国家データベースは、幹部、公務員、職員、労働者に関するすべてのデータと電子記録データを統合した集中プラットフォームとなります。このシステムは、デジタル時代における国家人事管理業務に役立つ、省庁、部門、地方自治体間の統一性、同期性、データ共有能力を確保するように設計されています。
したがって、国家機関における幹部、公務員、職員に関する国家データベースに関する規定は、党の政策を制度化し、幹部、公務員、職員の管理における統一性、現代性、効率性を確保し、国家のデジタルトランスフォーメーションの推進に貢献することを目的とした緊急の要請です。
国会議員活動委員会の副委員長によると、この国家データベースの展開は、国家人事管理の効率を高め、行政手続きを削減し、デジタルトランスフォーメーションと電子政府の構築における重要な進歩となることが期待されています。
