ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年7月、首都の雇用状況は引き続き活況を呈しますが、人材の質の変化の圧力は、いくつかの主要な傾向に従ってますます大きくなるでしょう。
建設およびインフラ分野における人材の激しい競争:環状4号線、環状2.5号線プロジェクトなどの巨大プロジェクトからの急増。ホン川を渡る7つの大型橋のネットワーク...は、建設業界を激しい競争の波に突き落としています。多くのゼネコンは、待遇を向上させざるを得ず、エンジニアの給与/収入は月額3000万〜5500万ドン、技術労働者は月額2200万〜2900万ドン、プロの機械運転手は月額1600万〜6500万ドンです。
サービス基準の移行と生産地域の移行:飲食業およびサービス業は、基準セットを向上させ、ハノイ市が夏の観光シーズンに入り、大規模な宿泊施設が開業準備に入るにつれて、マルチタスク担当者と優れた外国語能力を持つ候補者を優先します。工業生産部門は徐々に郊外に移行し、都市部の単純労働者の機会は大幅に縮小しています。
「建設」から「運営」への移行:一連の大規模プロジェクトが完成段階に入ったり、市場の需要が頂点に達したりすると、建物管理、電気機械システムの保守、およびステーション/都市インフラの運用技術者の人材グループに大きくシフトします。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月、労働市場は明確な二極化を示しています。求職ニーズは、大学卒(32.5%)と未訓練生(31.2%)の2つのグループに最も集中しています。この数字は、質の高い正規の資格を持つ労働力の供給が非常に豊富であり、サービス、テクノロジー、管理業界の発展ニーズに対応する準備ができていることを反映しています。
未訓練労働者グループは31.2%を占めています。これは、資格を必要としない仕事の応募者グループであり、通常、安定性が低く、転職率が高いか、季節労働者が失業して新しい仕事を探さなければなりません。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「一般的に、労働者の求職傾向は、高い専門資格を持っているか、資格を持っていないかの2つの極に集中しています。これは、「過剰、質の欠如」という現状を示しています。一般労働者と事務員の供給は過剰であり、実際のニーズを超えています。逆に、熟練した技術労働者(中級/短期大学)と、企業の厳しい基準を満たす高度な専門労働者のグループは、深刻な不足に陥っています」と述べています。
