安定した成長、持続可能な収入の構築
1966年に設立されたフンイエン製衣料総公社 - 株式会社(May Hung Yen)は、現在、国内有数の衣料品製造ユニットの1つであり、国有資本の割合は31%を占めています。主な製品には、ジャケット、長ズボン、シャツ、ショートパンツなどがあり、米国(70%)、EU(15%)、日本(10%)、その他の国(5%)に輸出されています。
給与に加えて、企業は残業、住宅、移動、幼い子供の世話、専門職など、多くの手当を支払っており、平均して1人あたり月額2100万VND以上です。企業は給与を滞納せず、年次有給休暇を完全に履行し、給与を期日通りに支払っており、透明性が高くなっています。
企業は、スキルを向上させ、デジタルトランスフォーメーションスキルを補完し、第4次産業革命の要件を満たすための内部トレーニングセンターを設立し、毎年約85%の労働者がトレーニングを受けています。それに伴い、同社は14の教室を持つ幼稚園に投資し、労働者である450人の子供たちの世話をしています。遠隔地の労働者、特に少数民族の労働者向けに、65室の閉鎖的な住宅地を建設しました。食堂は食品安全が確保されており、長年にわたって食中毒が発生しませんでした。
労働組合が労働者を応援
Hung Yen Garment Corporationでは、従業員は参加し、対話し、その権利に直接関連する内容を決定することが許可されています。エンタープライズは、草の根レベルからの推奨事項を記録および対応するために、少なくとも年に1回、毎年3レベルの労働会議を開催します。
集団労働協約(有効期間2027年まで)には、平均3300万VND/人以上のボーナス、多様な手当、出産、退職、孝行、病気、祝日、テトなどの支援など、法律よりも多くの条項があります。さらに、労働者の100%が毎年観光、旅行に参加できます。その中には、模範的な労働者向けの海外旅行が含まれています。総公社労働組合は、権利保護において中心的な役割を果たしています。
ハングイェンガーメントコーポレーションの労働組合会長 - ホアンXuan Nam氏は共有しました。「労働組合は交渉の代表であるだけでなく、労働者が共有を見つける場所でもあります。
労働組合と企業指導者の協力の下、創造的な労働競争運動は力強く発展しています。毎年350〜400件の先進的なイニシアチブ、操作が生産に応用され、数十億ドンの利益を上げています。現在までに、ベトナム労働総同盟から11人が創造的な労働勲章を授与され、そのうち2人が首相の表彰状を受け取っています。
