企業は生産量増加に対応する人材を急いで募集
今年の最後の数ヶ月で、ヴィンの産業公園やクラスターの多くの企業は、より多くの輸出命令を受けました。配達スケジュールを維持するために、企業は同時に新しい採用計画を実装します。
Ty Bach Co.、Ltd。（Binh Minh Industrial Park）では、募集活動は第4四半期の初めから興奮して行われました。草の根労働組合の会長であるラム・ティ・ンゴック・ハ氏は、このユニットは、年末に命令を出すために、縫製、貼り付け、集会など、多くの部門で約2,000人の労働者を募集する必要があると述べた。これまで、同社は約1,900人を募集しています。
「私たちは引き続き応募書類を受け付け、熟練した応募者を優先し、同時に新しい労働者を迅速に訓練して生産ラインに早期に投入します」とハ氏は述べました。
急ピッチでの採用活動と同様に、My Phong 靴有限会社も350人の労働者を追加募集すると発表しました。主にカット、縫製、製品の完成に充てられます。
グエン・タイン・ナム労働組合会長は、「今年度は前年同期よりも好調で、会社は労働者の仕事と安定した収入を確保するために生産計画を積極的に手配しています。新入社員、特に一般労働者を誘致するための初期支援政策も用意しています」と述べました。
Vinh Long省雇用サービスセンターによると、2025年初頭から現在までに、Vinh Long、Tra Vinh、Ben Tre(合併前)の3つの地域で1 130社以上の企業が54 700以上の職種を募集登録しており、平均して週に約20社、7月には約1.5倍増加しています。採用需要の増加は、受注と生産の回復を示しています。多くの企業が長期契約を締結しており、労働者が安心して定着するのに役立ちます。
魅力的な多くのサポートモード
年末の活発な採用活動は、ヴィンロンの多くの労働者、特に生活を安定させるために急用が必要な人々に雇用機会を開きました。
Tran Thi Kim Yen（Dong Thanh Ward）は、産休の時間を終えたばかりで、Ty Bach Co.、Ltdでの仕事に応募することを決めました。
「書類を提出してから間もなく面接があり、すぐに採用されました。契約書にサインすると、交通費補助、幼い子供の支援、残業制、有害な食事、合理的な残業など、すべての制度が適用されると通知されました。これらは実際的な政策であり、特に出産後に職場復帰した女性労働者にとってはそうです。安定した仕事に就くことは、家族の経済的プレッシャーを軽減し、収入を増やし、幼い子供の世話をし、旧正月をより周到に準備するのに役立ちます。仕事は安定しており、制度
Nguyen Van Tho氏（Tra Vinh Ward）については、私のPhong Leather Shoe Companyで受け入れられることは幸運です。
「現在、就職は容易ではなく、多くの場所で採用が少ないか、スキルや経験が高いことが求められています。私は約4ヶ月間失業しているので、非常に心配しています。専門知識に基づいて仕事に就くことができ、待遇も充実しており、収入を増やすために残業もできるので、私は多くの人よりも幸運だと感じています。今仕事ができて、家族全員が安心できます」とトゥーさんは語りました。
企業の代表者によると、明確な福利厚生政策、実質的な支援制度、安定した労働環境こそが、彼らが新しい労働者を引き付け、古い労働者を引き留めるのに役立つ「プラスポイント」です。特に生産のピークシーズンには、労働者の生活に関心を持つことは生産性を向上させるだけでなく、労働者と企業間の長期的な絆を築くのにも役立ちます。
8月中旬にハノイの雇用取引センターでも、企業は年間で最も重要な季節の進捗状況に対応するために人材を急いで探しています。製造会社、サービス会社からテクノロジー企業まで、採用ニーズは高まっています。
Nhat Viet Security Security Service Joint Stock Companyの採用部門責任者であるNguyen Thu Huong氏は、同社は約200人の警備員を募集しており、主に一般労働者であると述べました。
「現在、当社は警備員として一般労働者を募集しており、年齢は18歳から55歳です。給与は、職務と目標に応じて600万ドンから1500万ドンです。労働者は、社会保険、医療保険、定期健康診断、遠隔地の人員への住宅支援のすべての制度を完全に享受できます」とフオンさんは語りました。
テクノロジー分野の企業も、規模を拡大するために採用を強化しています。VietPayテクノロジー有限会社のパートナー開発ディレクターであるグエン・ホアン・フイ・コン氏は、「当社は米国の投資ファンドから500万米ドルの資本を受け取ったばかりなので、今後、市場を拡大するために、上級管理職から従業員まで、フルタイムとパートタイムの両方で約100人のポジションを募集する必要があります」と述べています。
しかし、コン氏はまた、困難を指摘しました。それは、応募者の期待と仕事の現実との間のずれです。多くの応募者は安定したオフィスワークを望んでいますが、会社は市場に出て、パートナーや顧客に会う準備ができている人材を必要としています。
人材需要の高まりに対応するため、7月初旬から、ハノイ雇用サービスセンターは省・市と継続的に連携して、毎週のオンライン雇用取引セッションを開催しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、この活動は非常にポジティブな兆候をもたらしていると述べました。
「オンラインモデルは地理的なギャップを解消するのに役立ちます。ヴィンフック、タイグエン、バクニンの労働者は、ハノイの企業やその逆の企業と直接接続、面接することができます。これは、リソースを最大限に活用し、両者の移動費と時間を大幅に節約するのに役立ちます」とタイン氏は強調しました。
取引セッションからの記録によると、第3四半期の採用ニーズは、一般労働者と製造業の労働者グループに最も集中しています。これは、企業が年末の市場向け商品の準備のために加速段階に入る時期であり、したがって、工業団地での労働者の採用ニーズは非常に大きいです。
