年末の採用需要が増加
年末は常に労働市場が活況を呈する時期であり、多くの企業で採用ニーズが大幅に増加しています。しかし、そのニーズとは対照的に、求職者数は多くなく、特に資格やスキルの高い求職者は採用に多くの障害をもたらしています。
11月末近くハノイで開催された雇用取引セッションで、ニャットタングループ株式会社の採用部門の代表者は、同社は電気エンジニア、現場エンジニア、一般労働者から上級労働者まで、多くの分野で人材を補充する必要があると述べました。総需要は約20のポジションで、給与はかなり競争力があります。
その中で、部長職の給与は月額約40〜500万ドン、管理職の平均給与は月額20〜300万ドン、一般労働者は月額10〜1300万ドンです。ただし、応募者数は多くなく、潜在的な応募書類はまだ多くありません。
同様に、KMベトナムコンサルティング・建設株式会社も年末に向けて約10人の人材を募集しています。企業の代表者は、エンジニアグループについては、応募者は専門分野に準拠し、経験があることを要求しています。一方、作業員グループは学位を要求していませんが、仕事に対応するために基本的な知識を習得する必要があります。
年末に安定したいという心理のため、応募者数は限られています。
採用難の理由を説明するために、ニャットタングループの代表者は、年末には、ほとんどの労働者がテトボーナスを待つために仕事を安定させたいと考えており、転職を制限するため、市場は応募者、特に熟練した応募者で不足していると述べました。
Tran Ngoc Anh - Cong ty Co phan Phat trien Cong nghiep va Do thi Viet Nam cung cho biet doanh nghiep dang tuyen nhan vien kinh doanh, truong phong kinh doanh, ky thuat robot va ky thuat dien. Tuy nhien, hai vi tri can nhat la truong phong kinh doanh va ky thuat mang robot lai rat it nguoi tim hieu. Theo chi Anh, hien chi co nhung lao dong da nghi viec tu truoc hoac sinh vien moi ra truong chu dong tim viec, con lao dong co kinh nghiem thuong doi qua Tet moi xem xet chuyen viec.
この時期の企業の人材需要は非常に大きいですが、適切な経験を持つ労働者の数は多くありません。多くのポジションは、特にビジネスや機械、産業設備に関連する業界で、実際の経験を必要としています。企業は、フルタイム、ボーナス、テト、誕生日、チームビルディングなどの魅力的な給与や待遇を提示していますが、テト(旧正月)の時期に応募者を引き付けるのは依然として困難です。
