2025年雇用法は2026年1月1日から施行され、この労働者グループの雇用創出を奨励するために、雇用主、障害者雇用者への失業保険(BHTN)の保険料の減額を規定しています。
失業保険の加入額は、2025年雇用法第33条第1項に規定されています。
それによると、労働者は月給の最大1%を支払う。雇用主は、加入している労働者の月給基金の1%を支払う。国家は、加入している労働者の加入年金基金の月給基金の最大1%を支援する。
しかし、2025年雇用法第33条第6項は、障害者労働者を雇用する雇用主に対する優遇条項を追加で規定しています。
具体的には、雇用主は、新規採用および障害者労働者を雇用する際の責任に属する社会保険料の減額を受けられます。この優遇措置を受ける期間は12ヶ月を超えません。
同時に、2025年雇用法は、雇用主の責任は、退職時に労働者のBHTN制度をタイムリーに解決するために、労働者のBHTNを全額支払う責任があることを明確に規定しています。
雇用主が労働者のBHTNを十分に支払わない場合、労働者が退職した場合に労働者が享受できるBHTN制度に相当する金額を支払う必要があります。
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